【本网讯 】为激励新招劳务派遣工学技术、提技能的积极性，稳定职工队伍，促进安全生产，根据集团公司劳务派遣工扎口管理相关文件要求，日前，江苏徐矿集团垞城矿结合实际，出台了新招劳务派遣工补贴分配办法。
 
       据悉，该矿这次出台新招劳务派遣工补贴分配措施补贴范围主要针对新入矿三个月以内的劳务派遣工，每工给予80元补贴。补贴分配统一实行以分计资，各单位二次分配计分办法不变。新分劳务派遣工依据本人当班表现和实际工作量完成情况计分，采煤区队按班、掘进区队分头按班，计算本班组享受补贴人员分数，根据个人得分在享受补贴人员内分配。

        该矿规定新招劳务派遣工补贴仅限于在享受补贴的人员范内分配，不得扩大。同时，该矿还要求基层单位党政主管要把稳定职工队伍、提升职工技能、提高职工队伍素质作为自己的重要职责，认真做好享受补贴人员的计分标准评定、明确计分办法、细化工作量考核，使分配工作建立在制度合理、计量准确、考核透明的基础之上。重申派遣工流失考核制度，核定新招劳务派遣工流失率，保证稳定率。招收的劳务派遣工入矿三个月内稳定率分别按以下指标考核，采煤工区 75%，掘进工区 80%，开拓工区 85%，凡超过流失率的单位，每超 1 人，对党政主管各予以 50 元罚款；完成稳定率的单位，每多留 1 人，对党政主管各予以 100元奖励。补贴按实际出勤工数计算拨补，劳动工资科负责监督各单位新招劳务派遣工补贴执行情况，跟踪分析工资分配情况；加强对劳务派遣工的动态观察，定期反映劳务派遣工稳定情况；对单位劳务派遣工管理情况进行考核。

本网通讯员：黄卫东

编 辑：田坎