这样的新闻报道，不能不让人五味杂陈。它在让人赞赏求职者的智商之余，还对社会价值取向的偏离，生出些许的忧虑。

　　很明显，如果一个求职者放着高工资的岗位不去选择，专门挑选工资低、且没有三金的“吃苦耐劳”岗位，我就怀疑他的神志是否清醒。当然，前提是自己有这份能力，又有充裕的工作岗位。可现实的情形是，就业岗位严重不足，失业人员大量存在，加之大学生源源不断地修业期满涌入社会，使得就业形势十分严峻。要不然，教育部袁贵仁部长，就不会在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言不讳。他说：国际金融危机对我国就业的不利影响还未消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年就可能是最为复杂的一年。整个宏观层面的就业形势依然严峻。况且， 2010年大学毕业生多达630万人，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量和困难之大，想必是不言而喻的。在这种形势下，应聘者还要挑三拣四，是不是不合时宜？

　　可是，这不能全怪求职者。社会价值取向与社会岗位需求的严重失衡，也是重要的推手之一。似乎不能否认，现在社会上的一些普通岗位，吸引力几近为零，尽管这些岗位须臾不可或缺，否则会立马影响大众的正常生活，整台社会机器，也会因缺失某个环节不能运转。可这些岗位，偏就是无人青睐，门前冷落车马稀，无可奈何花落去。诚然，这些岗位不被看重，有择业观念的问题，但更重要的，却是岗位报酬的过于低廉，加之没有任何社会保障，如此一来，担负养家糊口重担的求职者，对之弃若敝屣，也就毫不奇怪了。

　　所以，要想转变观念，求得岗位与人员的合理匹配，求得就业门类的均衡发展，非得提高脏苦累岗位的工资待遇不可。没有这种社会共识，没有这种“硬道理”，单纯强调思想教育、观念转变，效果十分有限。不妨想想，几十年来教师地位的不断提高，成为现在的热门职业，不正是待遇改变后的必然结果吗？