【本网讯】  华恒公司紧紧围绕改革发展新形势，结合实际，注重特色，不断创新，稳步推进学习型矿井建设，不断强化学习力、思想建设、核心竞争力，矿井三个文明建设实现了新突破，近年来，该公司被山东省经贸委、山东省企业联合会授予“山东省创建学习型组织示范企业”荣誉称号，被中国劳动和社会保障部授予“2005学习型组织•中国优秀组织奖”。

       强化学习力，培养高素质队伍。在创建学习型组织过程中，华恒公司从完善规章措施、强化指导监督入手，做到了机构、人员、责任、分工“四落实”。同时，不断创新载体，开展了创建学习型区队、团支部、班组、科室，争当学习型家庭、标兵、管理能手、创新能手的四创四争活动。通过召开推进会交流经验，编辑先进人物故事集，发挥示范带动作用，形成了党政工团各有侧重点、层层抓推进的运作格局。各基层单位分别结合实际建立了自己的“学习室”、“阅览室”，完善了学习园地和宣传栏等学习阵地，做到了岗位缺什么学什么、企业需要什么补什么，在全矿形成了以教培中心为阵地、以区队班组为主体、以职工自主学习为中心、以“走出去、请进来”为途径的全方位学习系统，以学习促工作，以工作带学习，学用结合，有的放矢，为员工学习创造了良好的条件和环境。目前，全矿具有中专以上文凭的达到600余人。

         强化思想建设，促进矿区和谐发展。在实际工作中，积极运用学习型组织理论，寻求创新途径，建立了个人、班组、区队、专业、公司五级愿景体系，并编辑成册，进一步激发了干部员工干事创业的激情和积极性。实施思想政治工作“创新奖”，有力地激发了全员做好思想政治工作的热情。以企业文化建设为龙头，以社区文化建设为突破口，广泛深入地开展了富有思想性、知识性、趣味性的理论、文化、文明和安全进社区的“四位一体”的矿区文化建设活动，有效地提高了全矿职工家属的综合素质，形成了独具特色的社区文化，保证了矿区的和谐稳定，有力地推动了矿井“三个文明”建设的健康发展,今年荣获了“全省煤炭系统职业道德建设十佳单位”称号。

       强化创新力，提升技术再创能力。把安全生产、经营等工作的阶段目标化为不同层次、不同阶段的愿景，强化管理机制创新，在全面推行精细化管理、五级隐患排查管理的基础上，大力实施“科技兴矿”战略，不断推广新技术、新经验，在全矿干部职工中广泛开展了岗位练兵、技术比武、技术创新、科研攻关等活动，通过大力推行激励机制、创造良好的用人环境，提升了技术再创能力。调动了全矿干部职工创新积极性，实现了创新创效活动的纵深发展。

 

 

 

本网通讯员：孔文 高磊

编 辑：田坎