节目导视：山东新泰提拔“８０后”官员引发热议（同期：１００个人他们会有１００种想法，他们有想法表达出来这是自由的体现，我们不应该加以干涉）；质疑声中折射出了什么（同期：我们要大胆地回应，回应互动建立执政党与群众与社会的良性互动机制）。新华视点带您走进山东新泰，探究“８０后”官员提拔事件台前幕后。
演播室主持人董千齐：新华视点带您走向新闻制高点，您好，我是董千齐。
评论员：您好，我是周宁。
评论员简介：本期评论员周宁，新华社国内部记者，长期关注社会问题报道。
演播室主持人董千齐：位于山东省中部的新泰市，是山东省的十强县市之一。春节期间，这个以经济竞争而闻名的城市却因“一次性提拔６名８０后干部”而经由网络被推向了风口浪尖。在这６名“８０后”干部当中，最年轻的只有２３岁。新泰市的这一做法迅即引起了社会的热议，一些公众对考选程序是否符合有关规定提出了质疑。为此，新华社记者前往新泰进行了调查。
山东·新泰
如果不是网上这篇《令我十分震惊的任命公示》的帖子，排名２００９年全国县域经济基本竞争力百强县第２５位的新泰市不会成为网络焦点。而恰恰是这份名为《新泰市公开选拔领导干部拟任人选公示》，不仅让新泰市声名鹊起，更触碰到了干部提拔任用的敏感神经。
这份帖子称，在公开报名、资格审查、统一考试、组织考察基础上，经新泰市委研究，拟任用７名同志担任副局级领导职务。拟任的这７位副局长或副院长有６名是８０后，其中，年龄最小的只有２３岁。这些人原职务多为办事员、书记员、科员等基层职务，而拟出任的却是法院副院长或规划局、审计局、司法局、国有资产管理局的副局长职务，帖子一出，一时间新泰市被推到了风口浪尖。
山东省新泰市委副书记丁翊强：从报名到资格审查，然后到笔试、面试，到考察人选，严格按照我们这个公开选拔条例来进行的，而且我们纪委监察局是全程监督的。
在新泰市委办公室，新泰市委副书记丁翊强告诉记者，新泰市在２００９年７月和１１月份两次考选了６个部门的７名副职，重点补充女干部、非中共党员干部和专业性领导干部。
山东省新泰市委副书记丁翊强：原来都不认识，就是面向全国我们公开选拔，我们从前到后没有说是任人唯亲这种情况。
尽管新泰市在这次选拔中严格按照组织程序进行，但相关报道在天涯、网易、腾讯等网站出现后，却引起网民的广泛质疑。其中，争议最大的是两名山东新泰当地人，１９８６年７月出生的王然今年 ２３岁，现任新泰市纪委案件审理室科员，拟任新泰市国有资产管理局副局长。１９８４年１２月出生的刘婷婷，现任岱岳区人民法院立案庭助理审判员，拟任新泰市人民法院副院长。在记者的再三努力下，两位引发网络争议的“主角”接受了记者的专访。
王然：怎么说呢，它（网上）有些事情说了很多有些属于不符实的问题，除了气愤之外吧，我只能说是我用平常心对待，我自己干好我自己的工作。
刘婷婷：首先呢，１００个人他们会有１００种想法，他们有想法表达出来这是自由的体现，我们不应该加以干涉。第二呢我们现在说８０后，我们掐指一算，８０后现在已经到了３０岁了，我想３０岁担任副科，这样的可能性是有的。一般来说，在这个年龄段也是可以胜任的。
针对网民怀疑这些干部是“官二代”的问题。刘婷婷告诉记者，她父亲在２０００年去世，母亲在新泰市翟镇大港村务农，亲戚中没有一个从政，自己也没有男朋友。她于２００７年通过山东省委组织部的选调生考试，进入泰安市岱岳区法院立案庭，从事立案工作，参与过清理积案，并承担法院文化建设解说工作。她认为，自己能够在选拔中胜出，并非偶然。
刘婷婷：在山东大学４年的学习，以及在中国政法大学一个学期的交流学习，为我打下了非常深厚的专业基础，在整个工作过程中，尤其是在承担法院的文化建设解说的过程中，锻炼了自己的表达能力，虽然现在还是有一些欠缺，但是应该说是有提升的，所以这两者相结合，是取得成功的重要因素。
而对于此次被提拔干部中年龄最小的王然来说，不期而至的网络争议使她成为此次新泰市提拔干部中的众矢之的。在这次选拔过程中，她被任命为新泰市国有资产管理局副局长。对于网上有人提出她是某市组织部副部长的儿媳妇一说，２３岁的王然表示否认。
王然：我还没有男朋友呢，对于“官二代”这个问题，我只觉得很好笑，因为就我家的基本情况来说，我父母只是普普通通的老百姓。
王然２００３年考入山东工商学院，主修人力资源管理、辅修金融学。对于网上的一些不实之说，这个戴着红围巾，比较活泼的女孩无法接受。
王然：我是２００７年参加的公务员考试，网上说的我是２００８年参加公务员考试，２００８年，我已经工作一年多了，就这一点来说，我就觉着完全接受不了。
尽管王然拥有管理学学士和经济学学士的头衔，但是，一般副局长应该从科长中提拔，从副科长到副局长已经是越级提拔了，而王然在此之前连副科长都不是，人们对年轻的她能否承担并胜任岗位还是颇为疑虑。尹凯，也与王然参加了这次选拔考试，他谈到了对王然的印象。
电话采访尹凯：觉得这个人（王然）还是比较稳重干练的，虽然是只有２３岁，但是我觉得，她比平常２０多岁的小姑娘，多了几分稳重吧，应该我觉着经过几年或者几个月的锻炼，应该能胜任这份工作吧。
记者在新泰市国有资产管理局见到了局长张纯奎，他表示，现在单位正急需王然这样的年轻干部。
山东新泰市国有资产管理局局长张纯奎：我觉得从她学历上、专业上应该锻炼锻炼，在国资局应该是很有利，确实是我看的水平可以，见过一次面，品质也挺好。
记者：哪里的水平挺高的？
我看了她是学的经济学学士，我看她介绍了，在我们这工作，学这个专业应该是很正常的。
张纯奎告诉记者，王然已经在新泰市国有资产管理局报到，开始上班。然而一波未平，一波又起，２４日，网上又有人登出了所谓“王然”和一位男生的生活照，有人质疑王然说自己没有男友是说谎。为此，新泰市政府新闻办公室负责人证实，近日部分网络媒体上刊登的有关文章中所谓“王然生活照”，经新泰市有关部门和本人核实，确认并非王然本人。
山东省新泰市政府新闻办公室主任赵文存：网上流传那个？
记者：对。
网上流传那个是假的。
演播室主持人：主持人：年轻的“８０后”走上政坛，这引发的争议不小，很多人认为这些年轻的刚刚毕业的大学生，大学毕业没有几年的年轻人升得太快了，而且是经验和阅历还都不足，而且大家还质疑一点就是，如果没钱没人的话，这些年轻人根本不可能走上现在的领导岗位，那对这些质疑您怎么看？
评论员：我觉得大家对新泰市这次一次提拔６名干部这个事件过多关注，是可以理解的，毕竟嘛，“８０后”嘛，那是个新鲜的事物，而且是被提拔到了非常重要的领导岗位上，但是只要组织，这个提拔的组织程序符合有关的规定，我想对于新泰市这种做法不应给予过多的否定。毕竟年轻人是党的干部或者说组织工作的一个重要的财富，也是重要的后备力量，应该给他们更多的机会，问题的关键就在，如果这些年轻干部被提拔上来之后，能否胜任工作？很多网民也说了，连自己的事情都管不好，比如说“８０后”在人生观、价值观，在为人处事的能力上，特别是他们大多都是独生子女，在这种情况下，能否胜任他的工作，我想这是各级组织部门应该考虑的问题。
主持人：这个是网民们对于“８０后”群体的不放心。
评论员：也有很多人认为，就是提拔的数量太多了，我个人认为呢，在组织干部任用程序上，应该更多地考虑德才兼备，这是其一，其二是年轻干部的任用，不能一蹴而就。我们任用年轻干部是用他的朝气，用他的活力，用他的冲劲儿，用他的才气，但是他在经验方面确实有一定欠缺。其二就是有些媒体非常关注这６名大学生的考试的分数。选拔任用程序它是公正的，我想新泰市政府各级部门、各级领导也对此作出了说明，但是仔细分析一下它的考试的过程，那我们知道，在考试过程中，这面试的人情分或者说是腐败分要远远大于这种闭卷的或者说是闭目阅卷的这个笔试成绩，程序公正它只是一部分的公正，它不能掩盖事实的公正，程序公正的背后肯定会有一些黑洞，会有腐败存在，不能把程序的公正完全掩盖住其它的一些黑洞或者腐败，特别是在考试过程中，程序的制定者那本身就是你组织部门，那么在你组织提拔干部的过程中，你自己说了算，等于最终的解释权在你自己。 主持人：我们看这个事件的两个标签，一个是“８０后”，一个是官员任用，都是我们现在社会上普遍关注的两个名词，当这两个放在一块儿的时候，肯定要引发争议的。其实关键就像您说的，能不能这些年轻人在今后的工作中发挥实际的作用，这个是重要的。
评论员：是的。
演播室主持人：由此看来，新泰市干部任用的理念是值得我们学习的，抛开大家质疑的因素不提，敢于一下子启用如此多新生代，的确是需要勇气和魄力的。但是作为一名领导干部，关键还是要德才兼备，切实履行好自己的职责，这才是最重要的。那么，在这一次的提拔当中，新泰市是出于什么样的考虑？这种做法对我们现行的干部提拔任用又会带来怎样的借鉴和思考呢？来看我们下面的节目。
一次提拔干部行为为何会在网络上引来如此沸沸扬扬的猜疑和争议？那么，公众对这一事情究竟如何看待呢？记者在新泰街头随机采访了几位市民，大多数人都觉得这是一件好事。
山东新泰市民：挺好的呀，现在都鼓励任用年轻干部。
山东新泰市民：选拔优秀干部，从文化素质，从个人素质非常现实，也非常好的。
安原，新泰市委组织部常务副部长，他负责这次年轻干部的选拔工作。
山东省新泰市委组织部常务副部长安原：我们是严格按照公开选拔领导干部的暂行条例来进行的，我们都是全部聘请的是泰安市以外的评委来当考官的，采取的是结构化面试的方式，７个评委，去掉最高分，去掉最低分，然后选５个人的算出平均值，根据笔试成绩和面试成绩，各占５０％，得出一个最后成绩来，按照从高到低录取，我们录取这７个职位，全部是录取的第一名。
记者采访中了解到，这次新泰市公开考选干部，对资格的要求十分宽泛，只要具有报考职位所需的学历和专业要求，参加工作２年、年龄３５岁以下的均可报考，这样的条件吸引了一批刚刚参加工作不久的年轻人报考。
记者采访中看到，在报考国有资产管理局副局长入围面试的１０人中，有８人都是８０后。新泰市委副书记丁翊强为此解释，很多人才愿意去大城市发展，像新泰这种小地方，为了吸引人才、留住人才，只能把条件放宽，让一些有发展前途的年轻人留下来。
山东省新泰市委副书记丁翊强：我们还有一个想法，通过他们的实践以后，让他们到相应的高校或者是研究机构培训回来为我们的经济社会发展服务的，也有这样一个考虑，储备一些专业性比较强的年轻后备干部。
王然：如果说是领导一点机会，领导不给机会的话，没有人知道自己行不行，年轻人永远压在下面，永远排资格。
刘婷婷：在我们现在法制化进程中，如果说能够以更加专业、更加年轻的这样的领导干部来领导我们的工作，是有利于这个进程的快速发展的。
为了保证公平公正，新泰市纪检监察部门工作人员对公开选拔过程进行了监督。在拟任用人选公示期间，组织部门没有接到任何异议。面对网上的质疑，新泰政府部门则显得相当自信。
山东省新泰市委副书记丁翊强：可以理解，一是数量比较大，二是普遍比较年轻，大家质疑可以理解的。但是我们保证我们的工作各个环节，严格按照程序，这个来讲是没有什么纰漏的。
尽管新泰市政府部门认为此次考试制度和提拔程序符合干部选拔任用规定，但对于新泰市一次提拔多位年轻干部的情况，有一些政府官员也表达了不同的看法。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作２年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作３年以上。因此，一名多年从事组织工作的领导干部认为，新泰此次考选干部突破的力度太大，这样的考选不是真正地对事业负责，有“拔苗助长”之嫌。对于这种说法，山东省委党校副教授谭建表达了自己的看法。
山东省委党校党建专业副教授谭建：之所以出现年轻干部破格提拔年轻干部出现种种舆论的热炒、热点，甚至是非议，往往都是在这几个方面出现，群众是否公认，德才是否兼备，实际如何确定的，因此我们提拔年轻干部，更应该注重这个原则的运用。
其实，像新泰市提拔任用干部引发争议并不是个例。２００８年，１９８０年出生的张辉被任命为共青团山东省委副书记，大学毕业仅６年的张辉在短短几年内由一名选调生擢升至副厅级高位，网民质疑的同样是这两个问题：是否有能力胜任职务与当事人的家庭背景。这起风波最终以张辉亲自现身网络说法而逐步消散。
谭建认为，新泰提拔年轻干部所引发的网络风波说明，我国目前的人事制度还存在一些问题。
山东省委党校副教授谭建：任何一个制度，都不可能从一开始都是尽善尽美的，完美无缺的，那么在这种情况下，提出了质疑，我们怎么办，我们要大胆地回应，回应互动建立执政党与群众与社会的良性互动机制。我们共产党呢也正是一次一次在这种回应互动中不断地提高自己，不断地完善自己，也只有在这样的过程中，我们党才能愈来愈坚强，愈来愈能承担起历史赋予我们的这种责任。
演播室主持人：其实就像刚才片中谭教授说的，任何一个制度，都是在实施的过程当中来不断地完善的。其实对于新泰市的提拔年轻干部的这个措施也一样，它需要在实践当中不断完善，让这些年轻人逐渐成熟起来。
评论员：你说的很对，那么当前呢，这个干部年轻化是我国人事制度改革或者政治制度改革的一项重要的举措之一。特别是领导干部年轻化能够让更多的年轻人参与到管理岗位中，能够实现干部的阶层化，年龄阶层化的合理分配，我想这对党的组织的进程的科学发展是有非常重要的作用。邓小平同志曾经也提出过，领导干部要年轻化，我们当前中组部部长李源潮同志也提出，比如说用大学生村官，或者说让年轻的干部到基层锻炼，干部的组织条例和规定，也非常地鼓励年轻人到基层的领导岗位上去锻炼，去实践，这些都证明，只要我们的干部选拨机制能够循序渐进，步步为营，我想这对于建设有中国特色的人事制度的体系是大有裨益的。
演播室主持人董千齐：长江后浪推前浪，“８０后”渐进而立之年，必然会逐步地成为社会的中坚力量。年龄低、是不是官二代都不是很重要，重要的是她能不能为老百姓办好事，为老百姓办实事。而要做到这些，除了规范、公正的制度保障之外，包容的社会环境也是营造不拘一格降人才氛围的重要因素。好的感谢收看本期的新华视点，再见。
