虽是寒冬，胜似春天，2月2日下午，山东淄矿埠村煤矿机关办公楼会议室座无虚席，室内气氛和谐、谈笑风生。一场矿长与大中专生座谈会正在火热进行中。

        “今天的座谈会，目的是通过与大家沟通，了解进矿后学到了哪些专业知识？工作上有哪些困惑、打算？生活上有什么困难？请畅所欲言。”矿长张友明点开主题。

       “我工作的困惑是每天要跟班，上井后还要编写措施，感到时间搭配不过来。”坐在张矿长跟前的大学生张宝财第一个发言。“你的困惑带有普遍性，这也是技术员的特点。干技术每天盯现场才能掌握可靠的资料，写出指导生产的措施。在时间上建议你多与队长沟通，调整好班次。你现在的累，是为成长积累财富。

 
       大家说是不是？”“是！”张矿长一句开心互动，使座谈会气氛热烈起来。

 
       埠村煤矿为打造尊重人才硬环境，建设好人才梯队，新年伊始，召开这次2008和2009年度统招22名大学毕业生座谈会，为人才辈出优化空间。

         “我叫赵培军，现在通风一队实践。我最大的感受是埠村煤矿重视人才培养，是一个学有所成的舞台。我打算在优化通风系统技术上努力，早日写出论文。”“你还要注意学习管理，争取干下一任通风队长。”

    “呵呵！”赵培军说完，张矿长紧跟一句鼓励，引来大家会心一笑。

     “埠村矿历经半个世纪开采，虽然资源枯竭，但通过注浆治水和充填置换可大大提高开采服务年限。矿区有大片占地，是一个能源型企业。并且我们属于淄矿一员，有增加工资收入的空间，希望大家看准希望，很好的在这里锻炼才能。”张矿长适时穿插形势教育课。

        “‘张矿长，我说几句。’‘请讲！’”坐在后头的刘波海按捺不住接过话茬。“我在机电二队实习包机技术，我觉得在这里干理论和实践能结合起来……”“有没有感兴趣的事？”张矿长插话说。“我对液压绞车控制原理感兴趣，请张矿长提供一个实习岗位。”“这很好。愿望你这方面成为专业技术管理大拿。”听了矿长的答复，刘波海的脸上写满惬意。

        “问一下，大家都找对象了吗？对上象的举手……没对象的举手……”张矿长十分关切大学生个人问题，随口嘱咐劳动人事科人员多加关注。“现在房价攀升，大家刚参加工作，不可能拿出几十万元钱购房，住房上有困难可提出来。”张矿长把话锋转向住房。“‘我叫胡利军，在埠村矿干很舒心，下一步结婚需要住房。’‘没问题，可在大学生公寓安排。’”“哗。”听了矿长化解住房困难的直爽答复，大学生们报以掌声。

 
       “张矿长，参加这次座谈会很受感动。我认为万花水泥要提高效益，要在优化粉末工艺……”“万花水泥首缺是技能人才，我如果是你，要掌握其核心技术，攻破技术、管理能力，抢占了企业经营主动权，相信你的努力能成为万华技术拔尖人才。”听了单超的感言后，张矿长感兴趣地谈起了经营理念。

       我再说两句，我再说两句……

         两个多小时很快过去了，大学生们在温暖的氛围中，向矿长说出了心里话，冰释了许多困惑问题，为自己在矿的人生社稷立足了起航点。

 
        “这次座谈会，大家发言很好，希望在今后工作中要有竞争意识，树立敢于吃苦精神，多提利于企业发展的建议，实现关心个人前途与期盼企业命运双赢。”座谈会“收官“时，张矿长对大学生们殷殷嘱托。“‘埠村煤矿确实尊重人才，咱要在这里好好干。’‘是的，回到岗位后，我工作要再加把劲。’‘我要重新设定在埠村煤矿干的理想。’……”散会走的路上，大学生们意犹未尽地说。

本网特约记者：刘连聪

编 辑：田坎