本网讯：冀中能源井矿集团着眼于提高企业管理水平、提升发展质量，大力开展学习型企业创建活动。

          抓基础，培育学习型职工。采取“走出去”、“请进来”、内培和外培相结合等多种方式开展职工培训，并形成培训、考核、待遇一体化的激励约束机制，激发广大职工学技术求新知的积极性。2009年共组织各类学习、培训350多期，898人通过培训取得《执业资格等级证书》，330人新取得《特种作业操作证》，430人通过复审验证，40人通过自学取得了大专及以上后续学历。学习培训提高了职工的生产技能，在山西三个矿顺利实现了综采综掘新工艺，打造出该集团第一支百万吨采煤队和50万吨薄煤层综采队，为实现该集团30年来煤炭产量新高立下连汗马功劳。

        分层次，创建学习型企业。井矿集团把创建学习型企业作为提高企业核心竞争力，实现企业“三步走、翻两番，再造新井矿”战略目标的一个重要抓手，组织开展创建活动。创建活动分三个层次进行：各级党政班子采用集中学习与个人自学相结合，讲座辅导与座谈研讨相结合，系统学习与专题学习相结合，加强理论和专业知识学习；区科支部一级以提高职工操作技能、安全技能和技术水平为目标，健全区科、班组学习教育制度。职工的学习主要通过培训和会议，引导学习，按照“缺啥补啥、学以致用、急用先学”的原则，区分不同专业，有针对性地安排培训内容。同时，注重通过建立图书室、文化室，购置报刊杂志、影音设备，吸引职工自觉读书，努力推动创建活动扎实有效开展。

本网通讯员：郭志英 冯中英

编 辑：田坎