今年以来，雁崖煤业公司紧紧围绕集团公司提出的“81620”的发展思路，以科学发展带动文明创建，以文明创建推动科学发展，走出了一条以科学发展促文明创建的坚实路子，为实现企业可持续发展提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支持。自2004年以来，该公司连续五年被集团公司命名为“文明和谐单位标兵”和市级文明单位。去年以来，该公司提前四个月多个月完成全年生产任务。

                                                人本工程找到了发展的支点

        该公司以创建学习型企业、建设学习型班子为切入点，在全公司领导干部和管理人员中开展了每月读一本好书活动。中心组成员在日常学习的基础上，坚持每周四进行集中学习，边学习边讨论，达到了读懂、读透，养成了爱读书、勤读书、读好书的良好习惯，提高了自身的文化理论素质，增强了领导水平。各总支、直属支部充分利用一课三会、班前班后等时间进行学习，并经常举办读书报告会、心得交流会。现在无论你走进机关科室，还是基层区队呈现在你眼前的是一派浓厚的学习氛围。员工们有的在钻研技术，有的在网上查阅科技创新方面的资料，还有的在做读书笔记。

       为了适应一个公司三个矿井生产，切实解决专业技术人才短缺的问题，该公司在搞好日常培训的同时，采取请进来的方式，与中国矿业大学联合办学，在公司设立函授点，开设采煤、机电专业的大专和本科班，有163名考生被录取。让技术工人走进“星光大道”， 使员工们真正尝到了学技术、练硬功甜头。电气队员工田瑞等8名技术明星和23名优秀人才分别给予两年期每人每月1000元、500元的奖励。

                                                         风采工程树起了前进的路标

        该公司以育人塑形为主题，以企业文化为底蕴，积极开展“季评十好、年评十佳”活动、“文明示范区）”、“时代劳模展风采，我为雁崖做贡献”等评选活动，大力弘扬宣传文明员工、十好人物在安全生产、科技创新、资源节约、道德实践等方面的先进事迹，从而增强了先进典型的感召力、影响力和带动力，在全公司掀起了比、学、赶、超热潮。开展了外学右玉，内学“学联”活动，举办了欧学联事迹报告会，带动和引导广大干部员工群众心系矿山、爱企如家、埋头苦干、无私奉献。涌现出了荣登“中国好人榜”的行政科员工谷宏亮，临危不惧，火中救人的好员工李春连，拾金不昧的好员工王彩霞等先进人物。召开了班组建设推进会，10名模范班组长标兵和他们的妻子赴华东五市旅游。这是该公司领导班子以人为本、关爱员工的一个真实写照，在雁崖煤业公司乃至集团公司也算是首例。

 
                                                         连心工程架起一座爱的桥梁

           该公司以实施快乐工作法为主线，把员工群众的满意作为第一目标，架起了企业与员工的连心桥。随着集团公司两区改造工程的不断推进，员工居住条件得到了改善，跑家员工大量增加，针对员工跑家难的问题，公司党政积极制定措施，增加接送车辆趟数，要求搞好接送车调度协调，保证准时准点，做到文明行车、安全行车，保持车内干净整洁，教育员工文明乘车，使接送车成为传播文明的场所。

       为了让员工随时都能吃上干净、卫生、可口的饭菜，建起了员工餐厅，加强餐厅管理，增加饭菜花样品种，降低饭菜成本，改善饭菜质量，延长服务时间，提高服务水平上下功夫，让大家在就餐中感受到家的温暖。此外，该公司还建立完善了扶贫济困机制，开展了节日期间的家访慰问，为员工过生日送蛋糕送祝福，为井下员工发放牛奶面包，为全体员工统一定做工装，修缮女工浴室等一系列的惠民举措，将企业与员工的心紧紧地连在了一起。
现在，当你走进雁崖煤业公司后，清新靓丽的环境，会让你油然而生一种新鲜感。马路两旁的楼房全部修葺粉刷一新，整修规划了自由市场，改造了跨河桥下的泵房、自建房，把通往火车站、常胜街的桥面和楼梯整修一新，矿容矿貌焕然一新，轰鸣的机组声，嘹亮的汽笛声，还有职工那爽朗的欢笑，交汇成一曲优美动人的文明乐章。

本网通讯员：李云鹏

编 辑：田坎