【本网讯】   川煤集团芙蓉红卫煤业公司，始终把职工教育培训放在安全生产的首位来抓。据统计，该公司从2002年重组以来，已为268名职工的学历教育和资格认证等培训买单。 

       该公司每年提取工资总额的2％作为职工教育培训专项费用，每年就职工学历教育、专项培训、安全教育培训投入百万元以上。今年还提高了各项培训期间的补助。始终在不懈努力变革人力资源管理观念，优化管理环境，调整人才政策，采取各种切实有效措施，加快人才资源战略簿弱环节管理方面突出成效，不断培养大中专、本科院校毕业生，由企业出资培训。据了解，凡就业服务于该公司的员工，均可提出书面申请参加各类形式的学习深造，有的普通员工已取得了会计资格证，有些员工已取得国家级人力资源管理师，有的采掘一线的职工已取得采矿、通风等专业的大专毕业证，所有员工均参加了岗前、转岗、特殊工种培训，积极鼓励职工们学技术本领，尺取得国家资格证书的将获得200元以上的一次性奖励，凡获得大学专科、本科文凭的除报销全部学费、书本费、车船费、住宿费等外，还将另外获得800至1000元的一次性奖励。

        新年以来，该公司正在制定政策，让全体员工接受教育培训，不接受则处罚，接受则奖励的大好学习氛围，此举大大调动了职工学习热潮，在企业技改困难时期，几乎没有职工流失，职工对企业的文化氛围有了成就感和归属感。

本网通讯员：罗勇

编 辑：徐悉