“老张，这月又中头彩了吧，工资比班组负责人还高，我们班组向你取经来了，哈哈。”孙建国笑着说道。
“没什么啦，就是上个月回收材料的奖金而已，呵呵。你也不错嘛！你瞧，采纳合理化建议一条，奖励100元，也不少啊，我也得向你学习啊！”张长征闻言答道。 

       “你说的是那个注浆站加设供水管路的建议吧？”老孙一脸得意，“当初只是随口说说，没想到队里还当真了，居然还作为合理化建议采纳了。一百块钱到手了，哈哈。”

       “这也行？回头我把那个塞线档的施工工艺再完善一下，也申报个小改小革什么的，说不定也能评个奖呢。”机修工刘建设一脸的羡慕。

          近日，永煤新桥煤矿探防队队务公开栏前炸开了锅，数十位员工聚在一起，兴高采烈地交流着各自的得奖经验。

       据了解，根据该矿在节能减排和科技创新方面的有关规定，探防队结合本单位实际，适当加大了奖励力度，将材料回收奖月月进行兑现，合理化建议以及一些小发明，一经采纳，都会得到50-100元不等的奖励。此举有力地激发了该队职工参与节能减排和科技创新的积极性，每月一次的队务公开栏也成了员工间相互竞技的“舞台”，这才有了上面的一幕。

        该队主管队长祝汉京向笔者解释道：“员工们能提出建议、搞出创新，就说明他们在工作中真正用心了。既然员工愿意参与，我们就舍得奖励，都是为了安全生产，这些钱奖得值。”

 

 

 

本网通讯员：朱延昊

编 辑：徐悉