【本网讯】  神宁集团石炭井焦煤公司党委把“创建学习型党组织、争做知识型党员”活动作为今年党建工作的重要工作部署，从营造氛围、完善机制、建立平台、提升能力四个方面全力推进，为加强思想建设、组织建设、作风建设和队伍建设提供了可靠保障。 

       营造学习氛围。该公司党委认真贯彻落实中共中央《关于推进学习型党组织建设的意见》，今年在神宁集团基层党组织中率先推动“创争”活动开展，制定下发《“创建学习型党组织、争做知识型党员”主题实践活动实施方案》，通过广播、内部刊物、板报、办公自动化、大屏幕等宣传工具建立“学习专栏”进行宣传，编印“创争”活动宣传提纲，组织宣传小分队到基层班前会进行宣讲，大张旗鼓地宣传“创争”活动的指导思想、目的意义、目标任务、具体措施，使党员和各级管理人员充分认识到“创争”活动的重要性、必要性和紧迫性，着力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。

       完善学习机制。不断完善《党委中心组理论学习制度》、《党员教育学习计划制度》、《党员学习考勤制度》等，把“创争”活动纳入到“三个文明”建设和“红旗党支部”创建考核中，确保活动有规划、有措施、有落实，党员学习有目标、有计划、有内容、有记录、有成效。

       构建学习平台。在坚持两级中心组理论学习、“三会一课”制度学习等基础上，探索、创新“创争”活动的新途径，组织专题党课、“学习型党组织创建活动月”等各种形式的主题学习教育活动，运用学习辅导、心得交流、知识竞赛等多种载体，结合党和国家重大政策出台、重大活动开展和重大节庆日、纪念日等，不断丰富完善工作抓手，保证了“创争”活动有效开展。

       提升学习能力。公司党委突出“在工作中学习，在学习中工作”要求，不断提升两级党组织和全体党员学习能力、知识素养和业务水平，加强党员在系统思考、团队学习、不断创新、自我超越等方面能力培养，把“创争”活动与促进公司改革发展和矿区和谐稳定紧密结合，同安全生产、经营管理、创新党建工作紧密结合，做到学以致用，学用结合，使党员成为推动科学发展的楷模、践行企业文化的先锋、广大员工群众学习的榜样。

本网通讯员：袁士洋

编 辑：徐悉