本网讯：今年以来，乌兰矿党委瞄准建设“平安、富美、文明、和谐的新乌兰”这一目标，坚持从五项重点工作抓起，创新党建工作机制，从而为推动矿井持续健康稳定发展注入了活力。

    抓理论学习，更新思想观念。在实际的学习中，该矿党委充分发挥两级中心组的带头示范作用，抓好领导班子学习；利用“三会一课”制度，抓好党员学习；利用政治学习日和班前班后会时间，抓好员工学习。同时，为提高党员和基层党支部书记的综合素质和能力，采取走出去“取经”、请进来“讲经”、专题培训、定期举办管理讲座、演讲比赛等活动，分期分批对党员干部进行理论培训，建立起了相互学习、互惠交流的平台，改善了心智模式、更新了思想观念。

    抓组织建设，提升党建管理水平。坚持深入开展以“四好”领导班子、“四强”党组织、“四优”共产党员为主要内容的“争先创优”系列活动，并结合安全生产实际，深化了“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、“无职务党员设岗定责”等活动，提升了党建工作的质量和水平。

    抓制度建设，规范工作程序。完善了《党政联席会议制度》、《党委会议制度》、《党委书记办公会议制度》、《政工例会制度》等管理制度；建立了党代会常任制和党代表任期制等相关制度，通过开展党代表巡视、定期报告和述职工作，加强党内民主建设，拓宽了党员参与党内事务的渠道，为发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员领导干部的示范表率作用和党员的先锋模范作用搭建了的平台，增强了党组织活力。

    抓廉政建设，营造健康环境。建立了具有乌兰特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，积极推进“廉政文化”建设，开展了以“廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进家庭”为主要内容的“四进”活动，培育“守法、廉洁、敬业、诚信、俭朴”为主题的廉洁文化，增强了各级党员和领导干部廉洁自律意识。进一步加大了效能监察力度，针对工程建设、资金管理、质量管理、安全生产、领导执行力等，开展专项效能监察，为企业发展保驾护航。

    抓管理人员，营造干事创业环境。倡导“能干就是人才、能干就给舞台”的识人用人理念，坚持为想干事的提供机会，为能干事的搭建平台，为干成事的提高待遇，形成人才选拔、使用、管理的良好机制。完善了《中层管理人员考核办法》，定期对中层管理人员进行全方位、立体化交叉评议，增强管理人员危机感、使命感、责任感。

本网通讯员：马金林

编 辑：睿峰