本网讯：“董科长，你让我做的设备性能排查表已经做好发送到你的邮箱里了，现在给你复命。”3月15日，笔者路过新河矿业公司机电科门口时听到职工王景正在给科长董杰“复命”。原来这是该公司为了提高职工工作效率采取的一项新举措。

    据了解，“复命制”最早起源于《左传》—遂归复命，而后广泛运用于军队、大型企业管理等诸多范围。是指受令人对任何命令，不管是与否完成，都要在规定的时间内向下命令的人回报情况。主要引导员工通过发挥主观能动性，激发自身潜能，实现自我价值，并通过个体素质的提高，实现团队效能的提升。
 

    该公司机电队维修工马庆华这两天总是闷闷不乐，经过了解，原来前两天队长安排他到井下把风水管路漏气漏风的情况进行检查，并要求在两天内以书面的形式进行“复命”。马庆华按照要求进行了检查，可是由于家里有事，还没复命就休了一天班，等休班回来又把复命的事给忘了，被队长批评了一通。自开始执行“复命制”以来，该公司要求干部职工完成任务后，要及时向下令人复命。如果在执行任务时发现有不可克服的困难或阻力，无法按时按标准完成规定的任务，也要立即向下令者复命，并讲明不能完成任务的困难或原因。下令人根据情况撤销原命令或更改命令的内容而成为新的命令。对完成或未完成任务没有及时复命的还将给予经济处罚。

本网通讯员：郑洲 李忠宝

编 辑：睿峰