本网讯：在今年2月份工资结算清单上，山东淄矿埠村煤矿掘进五队多了一项9800元的总额。当笔者问起这项“外快”的路径时，该队职工形象地说：“这些钱，是俺用三张面孔换来的。”

         “脸”换“钱”是怎么回事？在3月17日这天，笔者走进该队采访。

       “我们通过有序生产、整洁生产、安全生产三张面孔，造就了现场文明生产，从中赚得名气和效益。”队长辛茂业自豪地说。

        有序生产。该队在现场配备了规程、措施文件夹，从每个班接班到交班都由跟班干部或组长拿着规程、措施兑标生产。开工前要做好哪些准备，生产期间设备、运输环节怎样检查确认，都精到每一细节。通过这种方式，避免了材料、物件配备不当、工序衔接出现“断层”等现场，使生产组织更加有序。从元月初到3月15日，该队在节日多、生产天数少和新掘一个“孤岛”迎头的情况下，进尺比去年同期增加58米。“按照规程、措施组织生产看起来麻烦，实际是避免了失误、返工和过程中的乱子。我们组通过有序组织生产，班班都能超额完成任务。”组长王祥玉感触地说。

         整洁生产。“我不管什么时间到掘进五队3个施工迎头检查，最大的印象是动态生产面貌整洁。技术科副科长徐德新说。该队为创造整洁生产环境，制定了对班组和职工的考核标准和规定，对现场喷雾（洒水）降尘、巷道底板清洁、设备除垢、管线整理等的整洁责任都分工到人，并与当班工资收入和星级员工竞赛挂钩。在考核上，实行队考核组、组考核职工的办法。若职工1次达不到标准，不仅本人要损失当班5分计件工资分和当月星级竞赛0.5分，还要扣减本组50分工资分。

        这种环环相扣的考核方式，逼迫职工养成了整洁生产的好习惯。在1至2月份和3月上旬的矿文明卫生考评中，该队创出93分高分纪录。

         安全生产。笔者了解到，该队职工安全意识都很强。职工到现场首先“问诊”安全，观察、敲问、试验三个步骤下来，再隐蔽的安全问题也被揪出来，随后便自觉整改。职工主动安全的动力源来自哪里？“来自区队实行的安全工资制，使职工不管干什么都先想到安全。”党支部书记刘忠军道出秘笈。职工李兴勇说，区队实行安全工资制后，将打装、支护、耙装、打砌等各工种工资分考核结果都落定在安全上，当班干的工作若出现违规安全的问题，所干的单项任务记资“零”，他因为1个吊环拧入锚杆少一丝，就被扣掉应得的10分前探支护工资分。“要想挣钱，就得安全。”李兴勇发自肺腑地说。

       该队在安全生产上，坚持有问题停字当头。“3月10日夜班，我发现3138上出口耙装机一托绳轮转动不对劲，判定是轴承有问题，提出停止开机更换新绳轮后，得到职工赞成。在以前，职工对整改这样的小问题是不情愿的。”副队长王宝功说。像这种有安全问题停止整改的例子，在该队已不新鲜。安全生产带来了好果子，该矿调度室统计结果显示，掘进五队在安全上天天实现“三无”。

         掘进五队“三张面孔”赢得好效益，1至2月份，该队以高分取得矿文明生产优秀单位，98名职工人均得到100元奖励，万元钱“外快”由此而得。

本网特约记者：刘连聪

编 辑：火花