本网讯　3月28日，神南矿业公司党群部长、工会副主席徐国强率公司机关及下属红柳林矿业公司、柠条塔矿业公司、张家峁矿业公司、孙家岔龙华矿业公司、中能榆阳煤矿、红柠铁路公司和神府南区生产服务公司的29名党群干部到象山矿井考察、学习、交流党群工作。韩城矿务局党委副书记唐建生及党群各部门负责人陪同考察。

　　在交流座谈会上，象山矿井党委书记范武生做了题为《党群凝聚人心 文化振兴企业》的创建学习型党组织工作经验。首先，提升企业实力，推进企业发展，持续开展创建学习型党组织活动。该矿从制度上建立了学习、创新、质询、激励四大机制和组织保障、制度保障、物质保障三大保障体系，将传统意义上的学习延伸到职工行为规范、准军事化训练、推行“手指口述”操作法等方面。结合培育“学习创新型、本质安全型、高产高效型、和谐稳定型”的企业文化，该矿制定了《象山矿井建设学习型党组织 2010——2012三年规划》，积极构建“12335”学习型构架体系。明确了创建活动总体目标和工作任务，确立了“两争一创”的活动学习载体，即：“创建学习型领导班子，创建学习型支部，争做学习型党员，为象山矿井和谐发展保驾护航”。通过查找问题、小组研讨、自主学习、知识共享（团队学习）、深入研讨、实现创新（解决问题）六个有效的学习环节，该矿目前已经形成了广泛参与、全员培训的格局，职工队伍向着“专业技能合格、思想道德合格、准军事化合格”的“三证齐全”型队伍发展。其次，该矿从“知”、“行”、“效”三方面打造具有象山特色的企业文化，强化体系支撑，让文化落地生根。“三知”让职工知道推进企业文化建设的重大意义，知企业精神、企业宗旨、企业愿景、战略目标及企业各项理念，知职工岗位行为规范。从“行”着力，培育目标引领、理念引领两大引领体系，增强企业凝聚力；强化职工文明行为、矿井环境、视觉识别系统三大支持体系，展现企业新形象；狠抓安全、学习、管理和廉政四大基础体系，拓展企业发展力。从“效”落脚，落实组织领导机制、检查考核机制,准军事化训练机制和典型激励机制，保证企业文化建设扎实推进。第三，以矿（队）务公开民主管理促进企业和谐发展。推行矿（队）务公开矿级领导包挂责任制，各责任人每月对自己责任区内矿务公开情况和包挂区队的队务公开情况自检自查，奖罚与包挂领导挂钩。矿务内容扩展到生产经营、生活福利、民主评议干部及区队工资分配、自留资金使用等方方面面。公开形式也延伸到矿情发布会、政工例会、工会主席例会、区队班前会和广播等，工作透明度日益提高。开展职代会达标竞赛活动。扩大班组、科室民主管理范围。围绕区队工资分配、虚报截留克扣职工工资奖金专项治理活动和监督检查。通过对职工进行法律培训、法律咨询，职工代表培训，增强职工代表维权和民主意识，开通矿党政工领导电子信箱、热线电话，设立意见箱，畅通职工维权渠道，维护职工利益。

　　听取汇报后，与会人员还观看了象山矿井形象宣传片《潮逐浪更高 鲤鱼跃龙门》，徐部长一行对象山矿井各类工作的扎实开展及创新做法高度赞赏，表示值得借鉴，回去后将结合实际有的放矢的开展学习活动。韩城矿务局党委书记唐建生和象山矿井党委书记范武生表示，希望以后有机会也到神南公司及各矿学习兄弟单位的先进经验，互相交流探讨切磋，取长补短，建设安全高效文明和谐企业。会后，一行人参观了该矿的清风园、安全文化长廊、安全文化展室、电子书屋、职工阅览室、多功能厅、健身房等地，部分区队书记和基层管理人员还深入到综掘二队、综采二队现场考察、学习队务公开工作。





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本网通讯员：韦小梅

编 辑：刘勋