今年一季度，山东淄矿埠村煤矿采煤二队职工刘庆顺较比去年同期多挣安全工资1210元。“刘师傅多得千元安全收入靠什么？”“靠的是俺区队的‘心理电台’、‘幸福曲’、‘挡箭牌’。”刘庆顺一脸幸福地告诉笔者。

                                                                       “心理电台”

            “咱们队搬至101穿采工作面后，虽然出煤增加了体力，但现场没有了繁琐的移溜、支回柱，减少了控顶面积、增加了安全系数。对比起来，我们的采煤条件是变轻松了。”“听李队长这么一说，我担心到穿采面干体力不支、出勤不够的石头总算落了地，看来在穿采面干也不赖。”3月27日，老职工陈义谦来到区队办公室，听了队长李庆国的“心理电台”后，心情释然。

         该队针对矿井安全管理加码，加之老矿区生产条件逐步变差，为防止他们因心理压力大影响出勤、生产安全和收入，自元月份起在区队开设“心理电台”。“心理电台”由值班干部担任播讲人，随时解答职工的疑惑问题，消除内心疙瘩，释放心理压力。据统计，今年一季度，该队干部“心理电台”播讲89次，共有259人次得到心理疏导。“去年一季度，我因为心理压力大影响出勤，丢失了安全奖励。今年，因为及时听了区队‘心理电台’，使我消除了心理压力，能够心情舒畅的多上班，每月安全奖励都能足额挣到手。”刘庆顺直言。

                                                                   “幸福曲”

         任何一样工作干久了，未免身在福中不知福。采煤二队为使职工安心采煤岗位快乐工作，从年初，就坚持向职工送幸福曲。“大家每一班都注意好安全，每个月都上足班数，光集团公司、矿、队安全奖励就有近千元，只要肯干，每月还高出辅助工一大沓的计件工资……这些，都是大家最大的幸福。”在该队班前会上，职工每当听到区队干部送上的《幸福曲》，就觉得干煤矿有滋有味。

        利用班前会，把企业为职工创造的一件件幸福事，像唱曲子一样讲出来，让他们从优厚的条件和工资待遇中产生幸福感，增强安全生产的干劲。今年一季度，他们在3153条带面，创造了月产1.3万吨煤高纪录；在3月下旬回采面搬家中，全队83名职工杜绝休班，以争分夺秒的干劲完成101新面安装任务，提前1天出煤。

       “以前，我遇到搬家这样的累活时，因休班天数多总拿不起出勤奖励。自从听了区队的‘幸福曲’，我觉得干采煤不吃亏，在一季度好几次‘棘手’活中都上了全班，每月多挣安全出勤奖300元。”职工陈义谦高兴地说。

                                                                       “挡箭牌”

      “一季度，区队通过严细落实《岗位规范操作法》，不仅安全继续保持‘三零’，职工操作上的一般性问题条数也比去年同期下降79%，安全基础更加牢固。”党支部书记张思明如是说。

        该矿去年末出台的采、掘《岗位规范操作法》，对每个工种从插手干到收尾，操作上应达到什么要求，安全上应注意哪些事项等都有明了的解释。采煤二队将此书作为今年安全操作的“活老师”，对职工“规范操作”情况做到开工前详述，操作中细查、收工时对标，使职工易出现的支柱卡花不准、顶梁接顶不严密、回柱斜密集斜度小等细小问题由多条次发生到偶尔出现的良好转机。

 
       “一季度，我们班24名职工因为有了规范操作这一‘挡箭牌’，消除了每一道工序、每一个步骤的操作失误，杜绝了问题扣款，人均多赚安全工资近200元。”班长王国成感触地说。

 

本网特约记者：刘连聪

编 辑：田坎