【本网讯】在常人眼里，大学毕业出来，肯定是选择当白领或者进机关，但是最近几年，却有近20多名大学生来到鸭口公司无怨无悔的当了一名矿工。在鸭口公司没有改制前，很少有大学生愿意来矿山工作，那么如今的鸭口公司究竟有何“魅力”吸引了这些大学生的“频频加盟”。为此，笔者采访了几名近期分到鸭口公司的实习生。
这几名实习生均是大学本科学历，分别来自中国矿业大学、西安科技大学、山东科技大学，所学专业包括采矿工程、地质工程、测绘工程专业。

　　在访谈过程中，几名实习生均表明他们是抱着吃苦的准备来到煤矿的。然而，来到鸭口，却发现和他们心中所想的截然相反。来自中国矿大的薛小龙说：“本来想着煤矿都应该是很脏乱的，然而鸭口煤矿却是一副欣欣向荣的景象，住宅楼规划整齐，道路平坦宽阔，街墙上的文化宣言整齐夺目，规整的绿化带到处都是，更有公寓化的职工宿舍，在鸭口公司，我感受到了企业的关爱和‘家’的温暖。”

　　在谈到井下工作环境的时候，来自西安科技大学的申静远说：“以前听别人说，井下的工作环境都是很恶劣的，特别脏，特别黑，而且很危险，但是来到鸭口公司才发现，并不是那样的，井下都贴着瓷砖，很干净，也安装了灯，非常亮堂，至于危险，只要按照操作规程和作业规程干活，不违规违章作业，就不可能发生事故。”
在问到他们为什么本科毕业却选择当一名普通矿工的时候，他们都异口同声的说：“现在的煤矿已经不是以前的老煤矿了，现在的煤矿环境好，工作稳定、机械化程度高、劳动强度低，安全有保障、待遇优厚，做一名普通的矿工挺好的。”

　　对于煤矿行业，只有效益好了才能有好的工作和生活环境，而好的效益是离不开先进的生产设备的，在谈到这方面的时候，来自山东科技大学的周鹏说：“我们很幸运，刚赶上了鸭口公司的机械化时代，井下作业都实现了自动化，工人劳动强度大幅度降低，生产效益提高了，安全也有了保障。”

　　也许就是这些实实在在的客观条件吸引他们来到了鸭口公司。近年来，鸭口公司非常重视人才发展，并努力创造“尊重人才、培养人才、吸引人才、重用人才”的优越环境，把人才作为公司发展的第一资源。为了充分发挥他们在矿井建设中的重要作用，鸭口公司出台了一系列优惠政策吸引大学毕业生加盟，包括兴建职工公寓、补贴餐费等，从各个方面及时解决他们在工作、思想、生活和学习中遇到的实际困难。同时，为了确保人才留得住、用得好，鸭口公司一方面健全完善人才激励机制，把“年轻化、知识化、专业化”作为选拔任用人才的标准，对表现突出的大学生，在入党、提干等方面给予优先考虑。另一方面强化大学生管理考核，采用每月一考核、每季一评定的方式，进行人才技术任职工作成绩动态认定，使大学生既能在一线安心工作，又能在一线奋发有为。

　　采访结束之际，几名实习生最后表示：他们要珍惜这次实习机会，开好头，起好步，从基础做起，从点滴做起。尽快完成角色转换，从以学为主变为边学边干、边干边学，发挥专业特长，不断积累经验，把学校学习的知识持续转化为工作业绩，争取早日成为鸭口的一员，为鸭口发展作出贡献。

本网通讯员：耿妮妮 王鹏

编 辑：向日葵