本网讯：“我刚刚在咱队电工学习工作室看了一本电器维修方面的书，很不错，有空过去看看”“中！明天我就去！”这是，笔者前几天在二矿机电修配厂无意间听到两个职工的对话。随着集团公司职工读书活动的深入开展，二矿广大职工在四个学习工作室中尝到了甜头，该矿学习蔚然成风，镀金渐成时尚，许多下班的青年职工，下班不再打牌喝酒，而是到学习工作室坐坐。他们将学习工作室作为矿上对自己的关爱和培训福利倍加珍惜，学习的高潮此起彼伏。不少区队、班组职工以及技术人员自发地联合，在学习工作室里学习理论知识，研讨业务技能，功课技术难题，对自己提要求，定目标，纷纷表示一定要有效利用学习工作室这个有效载体，切实提高自身素质，为企业的和谐稳定发展争做贡献。

        二矿安全文化书画创作室被列为集团公司工会的品牌工作室，创作室围绕典型事故案例创作了安全漫画册《“没事儿”历险记》和安全卡通片，以安全警句形式制作了煤矿安全扑克，以感动中国的矿工吴如《安全四字歌》为内容创作了安全挂图等，以安全为主题得全国第一部动漫电影业正在制作中，这些创作成果在矿井安全文化建设和职工安全教育上发挥了独特的作用。

       二矿开掘学习工作室作为学习型创新团队，在活动中自始自终做到学在前、干在前、用在前，他们提出了“学习内容要比规定的多，学习时间要比规定的长，书写笔记要比规定的好”的要求，在比中学、学中讲、干中改，收到了较好的效果。为促进广大职工学习水平和业务能力提高，开掘学习工作室率先向其他三个学习工作室发出倡议，提出开展比学习，看谁学规范学得好；比运用，看谁把理论和实践结合得好；比创新，看谁创新成果多、能力提高快；比贡献，看谁研究课题多、解决实际问题多的“四比”活动，通过规范行为的养成及创新成果来检验学习效果。

        该矿开掘学习工作室室长掘进一队技术员马二强，工作中兢兢业业，学习工作室成立后，他制定了严密的学习计划，在该队党支部书记刘英杰的指导下坚持向书本学，向现场老师傅学，理论结合实际学，安全意识和安全操作水平有了很大的提高。其他职工看在眼里，急在心里，都要拜他为师，探讨学习的“真经”。马二强干脆在工作学习室开办了定期的学习辅导班，每周五定期组织学习，同时号召全队职工，扑下身子用心把本领学到手，树立新时期矿工的崭新形象。

       刚刚入矿时间不久的年轻大学生在煤矿是一群特殊的群体，他们立足本职岗位，摆正自己的位置和角色，甘当小学生，勤学多问，争取尽快找到理论与实践的最佳结合点。2006年入矿的大学生徐矿辉扎根矿山，在综掘学习工作室里，潜心研究综采综掘工艺，经过一番摔打锻炼之后，进步很快，前不久刚被矿聘为掘进二队技术员。小徐的人生轨迹为其他大学生的成长提供了榜样，他们在工作学习室中表现得尤为突出，不仅在单位学习，还利用宿舍相邻的优势，每晚聚集到一起经常学习到深夜。他们向新入矿的大学生发出倡议，要把学到的理论知识应用到具体的工作实践中去，学以致用，学有所长，既要遵守矿山安全规程，又要刻苦钻研技术，全面提升自身技能，使自己真正融入到火热的矿山建设事业中去，展现出当代大学生的风采。

        随着矿井生产的发展，开采水平不断延伸，矿井瓦斯涌出的变化日趋复杂，瓦斯管理成为矿井安全生产的重中之重，通风保安队干部职工深感自己肩负的责任重大，他们以一通三防学习工作室为载体，在学习中自加压力，自己为自己“开小灶”，瓦斯班班长王锋表示：“安全工作来不得半点马虎，我们必须充分利用好这个新阵地，要把各项安全规程和岗位规范学到手，记在脑，装在心。”该矿一通三防学习工作室成立以后，他们制定了学习制度，一定要学习好技术，用好技术，为矿井安全生产做出自己的一份贡献。

       该矿机电修配厂以机电学习工作室为载体，经常组织职工学习业务技术知识，技术培训，开展岗位练兵和技术大比武，鼓励职工大搞技术创新，不断学习新知识，培养了一大批优秀技术工人及优秀专业技术人才，两年来，通过机电战线的内部竞聘，为矿上输了十几名人才，大部分同志已经走上了领导岗位，部分同志在本岗位上发挥模范带头作用，并有5名同志通过“机电学习工作室”的培养，通过全国成人高招考试，圆了自己的大学梦。另外，机电修配厂在理论学习的基础上，紧密生产实际工作中，在全矿技术革新的前列，井下解决不了的问题。机电修配厂是孙金升同志在工作中发现，井下照明信号综合保护装置的一个插比较容易坏，他天天在学习工作室查资料，反复试验，终于解决了这一技术难题。机电学习工作室的名声越来越大，受到很多兄弟单位的追捧，纷纷前来学习。工贸学校在此设培训基地、平煤职院在此设实习工厂，先后为工贸学校培训了60多名学生，为平职学院培训了30名学生，在培训期间“机电学习工作室”的成员以认真、负责、一丝不苟的态度向来培训的同学讲解工作中经常遇到的问题、难题，以及解决的办法，学生们开阔了眼界，增长了知识。

        目前，四个学习工作室开展各类技术培训、技术攻关、课题研究160余次，培训职工2600余人次，参加技术交流、职工职业技能大赛、技术比武、技术练兵、技术创新、新技术推广应用1300多次，有效的解决了生产工作中出现的技术难题，提高了职工素质和生产效率，为安全生产做出了积极贡献。

本网通讯员：裴君雷

编 辑：火花