本网讯：“从下周起，小张跟随设备租赁站到三矿进行设备编号工作，熟悉了解设备参数、构造、运用原理等基础知识。小柳在磨矿实习完后，立即到支柱厂报到，实习支护设备、配件的型号规格和用途”。 3月7日，在重庆能投集团天府物资供应分公司召开的师徒结对座谈会上，分公司经理李诗伦对两名大中专毕业生发出下放锻炼“命令”。

       近年来，该分公司引进各类大中专毕业生十二名，引进力度空前加大。为促使他们所学理论与生产实践紧密融合，加快其成长步伐，该分公司党政认真研究，结合物资供应的行业特性和岗位实际，建立2+1师带徒和3+1下矿实习锻炼培养模式，助推大中专毕业生向“实践型人才”发展。2+1师带徒培养模式是指：由分公司专门指定2名业务素质强的导师与1名大中专毕业生结对，负责对其业务进行指导，并分阶段制定实习提纲，明确实习内容和目标，并在每阶段实习结束时，导师出题考试，以考促学检验其实习效果。3+1下矿实习锻炼则是将从事供应业务工作的大中专毕业生，下放到三个生产矿井供应科，轮流实习锻炼一年。在这期间，由矿井落实1名经验丰富的实习导师，有针对性地带领大中专毕业生深入一线，帮助他们熟悉矿井生产运作、物资计划、采购、供应流程，了解分管物资的性能、规格及用途，尽快促使其全面掌握岗位业务技能。

 

       “刚来时，对物资供应一窍不通，连简单的物资名称都对不上号。自从有导师手把手地教和到矿井实习的亲身体验，现在煤炭是怎么生产的，常用的掘进风锤是什么型号都麻不到我了。”参加工作半年多的小左在座谈会上如是说。目前，在2+1师带徒、3+1下矿实习模式的培养下，效果已然在大中专毕业生中悄然初显。

本网通讯员：张雪梅

编 辑：火花