本网讯：兖矿山西天池公司坚持把“三融入”作为党建工作的总抓手，紧紧围绕矿生产经营和改革发展实际，较好地发挥了党建工作的保驾护航作用、导向服务作用、沟通凝聚作用，有效推进了矿井安全生产和经营管理。截止3月9日，该公司共实现安全生产1684天。2009年，该公司党委被地方政府授予了“红旗党委”光荣称号。

       坚持融入经济工作中心，注重护航作用发挥

 

        为避免党建工作陷入“重理论、轻实践”的误区，该公司坚持把党建工作作为经济中心工作的重要驱动力，一如既往的突出以主题教育领航，积极为安全生产经营摇旗呐喊。针对阶段性安全生产特点，坚持“月有重点、季有主题、年有规划”的思路，“认真学习实践科学发展观，认清形势、坚定信心，实现公司平稳较快发展”、“三抓三增一提”、“三学三保一规范”、“认清形势、统一思想，决战四季度”等主题教育活动广泛开展起来。同时，该公司将调动广大职工的工作积极性和主动性作为党建工作融入经济工作的重要突破口，以“创先争优”、党员责任区、党员承诺及党员示范岗等活动为载体，发挥“模范效应”，影响带动广大职工立足岗位、心系矿山、建功立业、共谋发展的主动性和创造性。并坚持以多种形式和载体，充分挖掘各条战线上的先进典型，唱响“学典型、当典型”主旋律。2009年，该公司内部评选各类先进团体40个、各类先进个人325名，并有15个先进集体、37名先进个人受到集团公司、煤业公司和地方省、市、县政府的表彰奖励。

 

    融入行政工作部署，注重导向作用发挥

 

    作来企业来说，党建工作服务于行政工作大局，是推进发展的必然要求和关键所在。该公司坚持以构建坚强有力、团结务实的领导班子为抓手，党政之间、班子成员之间，坚持在职责上分、思想上合，具体工作上分、共同目标上合，并按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分利用党政联席会这一有效载体，强化党委参与“三重一大”和涉及职工切身利益等问题的研究决策，从而有效提高了政策部署的科学性。将加强基层党政领导的职责意识作为一项重点，突出“一岗双责”，将行政工作与党群工作完美结合，生产经营与经营人心有机结合，严格管理与思想工作紧密结合，实现党的建设与生产工作同时布置、同时落实、同时考核。同时，该公司还创新工作机制，形成了“一区两点”、“三进入”工作机制，把各基层党支部划分为由公司班子成员政工人员包保的责任区、示范点和联系点，推行了政工部门联系党支部进区队、党支部委员联系党员进小组、党员联系职工进班组制度，督促检查工作落实情况，调查研究基层思想政治工作状态，为科学、准确决策提供了依据。

 

    融入职工思想实际，注重凝聚作用发挥

 

    力量源于团队，成功来自和谐。该公司始终坚持以“娱乐”凝聚职工。四面环山，傍山而建，一块篮球场地，铲

 

    车、挖掘机用了三天才见雏形。特殊的环境，决定了该公司职工日常业余文化生活的匮乏。他们将丰富职工业余文化生活作为促进矿区稳定的一项重点，按照大型活动月月有、小型活动不断线的思路，建书屋、办活动、开专场，通过定专题、选项目，既丰富职工业余文化生活又让职工在娱乐中互相交流、增进团结、获取知识。2009年，该公司“职工书屋”被授予“全国职工书屋示范点”荣誉称号，举办了各类文体活动26项，参与职工3800人次，切实起到了凝心聚力的作用。坚持以“行动”回馈职工。把为职工办实事、办好事、解难事作为干工作、出成果的一项重要指标，坚持“四定五包”、排查分析、解疑释惑和矛盾化解制度，及时了解职工的所需、所求、所想和所盼，并付诸行动。2009年，该公司共计为基层单位、职工群众解决生产和生活难题20余件次，建成职工公寓一幢，新增住房面积1800㎡，组织对职工居住的西小楼进行修缮，改善了职工居住条件，从减轻职工劳动强度出发，开工建设了专用人行斜井，以实际行动换得职工的归属感。坚持以“温情”凝聚职工。通过困难救济、金秋助学、大病互助等措施，不断深化扶贫帮困送温暖活动。2009年，该公司共组织对困、难、病、残等108名职工进行了慰问和救助，发放慰问金及慰问品6.4万元，为职工缴纳了晋中市第二期大病互助金28582元，并组织80名先进、骨干到张家界、北京进行荣疗，为410名技术、管理人员、育龄妇女进行健康查体，切实将组织的温暖送到职工心坎上，凝聚了人心。

本网通讯员：李伟

编 辑：睿峰