本网讯　为切实维护企业和职工群众利益，促进区务公开工作取得更好的实效，提升民主管理水平，推动和谐矿区建设。3月下旬，新光集团利国煤矿纪委会同工会、政工科、劳资科等部门组成联合检查组对各单位工资分配实行“四化—监督”检查，取得较好的效果。

　　该矿纪委一是督查分配制度化建设。检查基层单位工资分配方案是否经过职代会表决通过；检查岗位系数、假期工资、工分单价及各类奖罚等是否按照矿企务公开有关规定制订和执行。二是督查分配规范化建设。检查基层单位工资分配是否符合规范化要求，矿联系点领导和职工代表是否参加工资分配并签字。三是督查二次分配合理化工作。对照分配方案，对各类奖罚、三费、杂工工资、工分工资等逐一核对，是否做到细化分解、合理分配，防止出现做假帐、截留克扣工人工资，侵占职工的权益。四是督查分配公开化建设。专门出台区务公开管理规定，要求明确公开内容，规范公开程序、确保公开效果。同时，检查班组工分分值是否班班填写、工分表天天公开、工资表月月公布。五是“一监督”。 对照分配明细台帐，重点对区干、班组长工资逐一进行核对，防止发生分配违规现象。

 
　　该矿纪委还针对检查中暴露的个别工区工资分配方案内容不全，制度不完善，奖金未细化分解，工分大表填写不规范，工资表和分配明细公布不及时及分配不公平现象和问题，进行通报并限期整改。

本网通讯员：严桂春

编 辑：刘勋