本网讯　“欢迎回家！”近日，永煤公司新桥煤矿综掘队的会议室里传来阵阵掌声。“谢谢，谢谢大家，以后我一定用心做事，绝不给班里拖后腿！”会议室前面，该队机电班员工周小明郑重承诺道。

　　原来，自2009年12月开始，刚重组的综掘队为了解决人员复杂，员工思想波动大等问题，成立了队内“劳务市场”。由各班组负责对员工出勤情况、精神状态、完成任务等日常表现进行考核，评价最差、影响最坏、最不利于安全生产的员工将被“踢出”班组，进入“劳务市场”接受“改造”。进入“劳务市场”的员工则由队里安排进入杂活班干杂活，且每日只发50元的生活补助。如员工在“改造”期间表现突出，经该班组考察通过后即可重新“归队”，否则，将一直呆在“劳务市场”。

　　由于平时消极怠工、出勤不出力，严重影响了所在班组的安全生产，今年3月初，周小明被纳入了该队的“劳务市场”。一个月后，重新回到机电班的周小明感慨不已：“进了‘劳务市场’不但丢了面子，工资也少了一倍还多，以后一定不能再进去了！”

　　据悉，该队的“劳务市场”成立至今，已有8人陆续被纳入“改造”，这些员工在“改造”期间大都悔不当初，重新回到班组后更是卯足了劲认真干活。员工精神面貌有改善了，该队的安全生产也有了更加坚实的保障。

本网通讯员：朱延昊

编 辑：刘勋