本网讯：今年，川煤集团广旺公司继续把深化分配改革作为人力资源管理的工作重点，通过推进工资总额控制分配、建立科学合理的工资分配体系、加强宏观调控等 “三项措施”深化分配制度改革。

    深入推进工资总额控制分配。根据各单位的生产经营指标、工资增长控制线、产业特点等综合因素核定工资总额，确保员工收入合理增长。

    建立科学合理的工资分配体系。制定新的工资分配办法，指导基层单位在总额控制下，采取岗位绩效、协议工资、挂牌工资、年收入总目标控制等多种分配方式，建立与行业相适应的岗位工资标准和分配体系，进一步提高全体员工的积极性。

    加强宏观调控，搞好工资分配过程管理。采取“全年总控、季度预考、月度兑现”方式控制工资总额，调整工资考核结算周期，增强基层单位的自主灵活性和自我调控力。

本网通讯员：何军洁

编 辑：睿峰