本网讯　同煤集团燕子山矿始终围绕“科技兴企，人才强矿”这一战略宗旨，结合矿井生产经营考核指标，积极开展科技创新工作，全面打造科技创新型矿井。

　　这个矿坚持科技创新成立了由矿长、党委书记挂帅的科技创新管理委员会，构建了从总工程师到各单位技术人员的科技创新责任体系，组建了由基层单位技术负责人负责的科技攻关小组，按采、掘、机、电、运、一通三防、安全、管理专业成立了八个专业创新组、专家验收组、科技创新专业组和矿科技创新管理委员会，在科技项目评选过程中实行了验收、初评、复评和终评的四级评选机制。同时为了进一步提高一线工程技术人员积极性，根据矿井实际，出台了《燕子山矿工程技术人员业务月度考核管理办法》，进行逐月考核，通过考核收到了良好的效果，工程技术人员的工作业务能力和工作积极性得到明显提高。通过科技创新工作的有效开展，在全矿涌现出一大批优秀科技人才，走上行政管理岗位。

　　这个矿最大限度地激发科技人员的创新激情和活力，形成人人参与，个个创新的局面，先后攻克了一大批困扰生产的技术难题，有力地推动了矿井安全生产。其中研发了具有自主知识产权的“新型通风三通”、“风动链锯”等的研究成果；在石炭系延深工程中，由于地质结构的特殊性，通过研究，采用了增打泄水孔、增加锚杆树脂药卷、挂金属护邦网的综合方法，推进了工程的顺利开展；为了解决掘进队组支护难的问题，采用了锚索珩架式极近距离支护方式支护顶板，通过技改革新了能打30度角的锚钻机，保证了工作面的生产安全；桁架式锚索梁支护模式的创新设计，解决了长期困扰的极近距离煤层开采井巷支护问题，降低了支护投入，减轻了劳动强度，提高了支护的安全保障； MG300/701采煤机和JY6400支架设备的综合改进，解决了极近距离煤层巷道支护和开采的难题，有效地推动了矿井安全生产。

本网通讯员：李宝珠　叶根来

编 辑：刘勋