| 莱芜煤机公司强化职工技能培训 提升职工综合素质 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-4-13 22:15:09 经验交流 | ||
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本网讯：近年来，山东煤机集团莱芜煤机公司以“建设学习型企业，做知识型员工”为载体，以“提升职工素质，打造卓越团队”为目标，积极开展各种培训活动，仅2009年就举办了全员安全培训、安全质量标准化培训、班组长培训、质量管理和技术人员培训等全员多层次培训78场次，参训人员达4600多人次，做到了“月月有培训，人人受培训”，提高了参训人员的业务技术水平，激发了广大职工学业务、强素质、做贡献的积极性。 一是该公司聘请专业培训师举办“打造卓越团队”培训班，为有效激发员工的内在潜力和团结协作精神，建立员工普遍认同的企业文化，打造极具学习力、执行力、创新力、凝聚力、战斗力的员工队伍，促进企业可持续健康稳定发展，公司领导、中层干部、销售人员及部分管理人员200多人参加了培训； 二是开展“导师带徒”活动，为早日把实习学生培养成企业有用之才，继2008年公司委派品行好、技术精湛的技师作为22名新大学生的实习老师外，2009年公司又委派17名品德素质高、业务水平精的工程技术人员作为22名实习学生的导师，签定了《导师带徒协议书》，对导师和学生都进行了考核，按考核评价效果评出等级，分别对导师和徒弟进行奖励，对1名考核不合格的实习生解除了合同。通过导师带徒活动，促进了技能传授，提高了实习学生学技术、学业务的积极性，使新分配大学生在实践中解决实际问题的能力进一步增强； 三是组建售后服务专业人才数据库，通过理论考试、现场问题处理和模拟售后服务过程，评选出具有专业技术特长的61名售后服务人员，组建了公司售后服务人才库，颁发售后服务人员上岗证，对考核优秀的人员评为“星级服务人员”，不同星级服务人员享受不同档次的出差补助标准，调动了售后服务人员的工作积极性； 四是组织开展了20个工种的技术比武和内部技师评聘，对技术比武优胜者进行奖励， 对评为技师、高级技师的一线技术工人实行技师补贴，组织参加莱芜市首届职业技能大赛，荣获全市职业技能大赛优秀组织奖，2人荣获莱芜市首席技师、2人荣获莱芜市有突出贡献技师、1人荣获莱芜市技术能手、1人荣获莱芜市职工创新能手、4人荣获莱芜市青年岗位能手称号，提高了职工学习业务技能、苦练基本功的积极性； 五是组织开展了“五小”成果评选、先进操作法命名等活动，经过严格筛选，从43项参评成果中评出了16项优秀成果，分别获一、二、三等奖；向集团公司申报了11项“先进操作法”，其中有1项受到命名表彰。 通过各项培训活动的开展，营造学技术、比技能的氛围，提高了员工的综合业务素质，为增强企业核心竞争力夯实了人才基础。
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