【 本网讯】众所周知，企业安全文化是企业文化的重要组成部分，安全生产是煤矿企业永恒的主题，而习惯性违章则是造成煤矿安全事故的主要罪魁祸首之一。那么，怎样才能杜绝习惯性违章呢？川煤集团芙蓉红卫煤业公司的经验值得借鉴。他们从本矿的实际情况出发，制定相关具体措施，从源头上控制，取得了很好的效果。

        首先，他们对每一个习惯性违章案例进行具体分析，总结出习惯性违章者的五种心态：一是工作马虎，满不在乎的麻痹心理；二是害怕麻烦，图省事的懒惰心理；三是图省事、怕麻烦的懒惰人；四是意识行事，逞强好胜的自负心理；五是把情绪带到工作中，心不在焉的浮躁心理。由于这五种心态作怪，就源生出习惯性违章的五种人：一是什么都不懂的糊涂人；二是不按安全规章制度操作的马虎人；三是放松警惕，毫不在乎的麻痹人；四是迷信经验，忽视安全规章制度的侥幸心理；五是危险面前碰运气的侥幸人。

         针对这五种人，该矿采取的具体措施是：第一，新工人培训，学习劳动用工管理办法和企业文化知识，加强对其组织性、纪律性的培养；第二，结合生产实际进行现场安全培训，在新工人上岗或转岗时进行现场操作，开展师带徒活动；第三；营造学习氛围，不定期安排继续教育培训，让所有员工在每季度均能接受脱产培训，更新观念，学习新知识，重视学习，重视安全；第四，以党员负责帮教为契机，以“一帮一结安全对子”的方式，督促其规范安全行为；第五，通过矿嫂帮教和违章现身说法进行亮相曝光，作深刻检查；第六，凡有一次“三违”或安全事故者，取消各种评先推先资格；同时认真落实各项安全生产责任制，细化目标分解责任，由责任单位深入帮教，加强对违章者的教育。由于做到了杜绝习惯性违章从这五种人抓起，在全矿员工中起到了“以儆效尤”的作用，对违章者依法严惩，决不心慈手软。今年以来，该矿员工的习惯性违章与去年同期相比下降约30％，得到了较好控制。
杜绝习惯性违章是一个长期、烦琐的工作，所以我们在日常工作中要树立科学的安全观，把“要我安全”变为“我要安全”，把企业倡导的“以人为本”与自身实践结合起来，认真实践“安全生产，人人有责”的理念，切实贯彻“安全第一，预防为主”的方针，真正体现员工的安全生产和文明生产的文化素养。

本网通讯员：罗勇

编 辑：田坎