【本网讯】     山东新矿集团工会协助紧紧围绕企业改革发展的中心任务，坚持服务大局，发挥优势，积极引导，锐意进取，成为促进企业发展的一支重要力量。

        一是广泛开展技术革新、合理化建议活动。各单位技协会员紧紧围绕企业生产经营目标，人人申报创新项目，经过技协的审查批准后，签定合同，限定时间，立项实施，创新攻关，形成了共同搞革新、人人创"绝活"、个个献计策的技术创新浓厚氛围。良庄矿技协将每个岗位的创新工作细分量化，坚持每月排榜公布，按创新价值大小的比例进行考核，年底按累计得分评选创业标兵，促进了职工真学实干、勇于创新的积极性。这一做法受到了省委组织部、宣传部和省委领导的肯定；鄂庄矿技协在"五小"攻关的224个技术创新项目中，择优评选了"十大能工巧匠"，给予了大张旗鼓的表彰；华丰矿职工韩振富用废料成功地改造了打眼扦子、液压枪、封闭式溜尾、多功能电锯床等10多项技术革新成果，其中有两项获省局奖励，其成果创造的直接经济价值达1000万元以上，他所在的班组被华丰矿命名为"振富技协服务队"，职工群众赞誉他为技术革新的"土博士"，他的事迹被《中国科技报》和《山东工人报》多次登载，该同志被评为集团公司"创业标兵"和省局劳动模范。

         二是大力开展技术交流和技术服务。建立技术市场，加速创新成果的转化与应用是技协工作的一项重要任务。为此，集团公司与工会联合下发了《新矿集团群众性经济技术创新有偿服务试行办法》。该办法对"四绝、五小"为主要内容的群众性经济技术创新活动和创新成果的实施程序、论证立项、成本结算等都作了具体规定，规定职工可按技术创新项目净收入的一定比例获取报酬，对有特殊贡献的创新成果给予重奖，激励群众性经济技术创新活动能够持续发展。各单位技协积极开拓企业内、外技术市场，向社会提供有偿技术转让和服务。在有偿服务中，既遵循"等价交换"的市场规则，又注重发挥科技创新的社会效益，坚持"有偿不唯偿、奉献多提倡"，对困难单位和贫困家庭实行了减、缓、免收费。协庄矿技协利用"链式管理"省级创新成果，对外进行了技术转让和技术咨询，每次创收10万元；孙村矿机修技术服务队，利用洗煤机械设备保养维修技术，对外单位的洗煤厂进行了有偿技术服务；泰山建能公司技术服务队，充分发挥自身优势为地方企业进行来料加工，开展机械设备加工及检修检测服务，及时解决了地方企业遇到的技术难题；南冶矿技协利用自身熟练的专业技术，为周边单位扩井及维修，解决了部分单位长年缺水的问题。

        三是注重提高职工技术素质。随着企业新项目的开发、新设备新工艺的运用、新的管理方式的推广，迫切需要大批有专业技能的熟练技工。近年来，工会技协积极配合行政采取多种形式引导职工学技术、练业务。对取得名次的职工给予了重奖。推荐了4名选手参加了全省技能大赛，获得了省劳动局颁发的"技师"证书；推选了10名选手参加了泰安市职工技能大赛，泰山建能公司选手孙兆玲，获泰安市车工比武第一名，张玉昌获电焊工第一名，另有两名同志分别获第二名和第三名。

本网通讯员：高子斌

编 辑：徐悉