本网讯：（通讯员 吴文剑 王兴国）《“快乐工作法八大模式”在人性化管理中的应用》这一创新管理方法，在三月底大同煤矿集团公司燕子山矿召开的科技工作大会上被评为企业文化创新类二等奖，得到了矿上2000元的奖励。把管理创新作为科技创新工作的表彰奖励对象，这是燕子山矿培育创新文化，转化科技成果，促进矿井科学发展的又一新举措，实现了企业科技创新从观念到行动的转变。

    燕子山矿牢固树立“科技是第一生产力”思想，始终按照“科学、严谨、务实、超前”的企业科技理念，通过创新激励机制提振科技人员创新信心和动力，努力锻造无往不胜的“科技利剑”，实现了科技成果推广应用及时化，破解了一大批制约矿井安全生产的“瓶颈”，助推企业科学快速发展。去年以来，燕子山矿优化改进了极近距离开采条件下采煤工艺的设计，加强了矿井探防水管理，推行了盘区运输封闭式管理模式，对材料副斜井、石炭系材料暗斜井更换了36K大轨道，引进了锚索质量探测仪、胶轮车等一系新设备，最大限度地解放了生产力，提升了矿井安全发展、科学发展能力。今年以来，燕子山矿又确定了围绕“五个创新、五个提升”的科技工作思路，努力创新人才培养机制和工作环境，打造科技创新型矿井。

    在破解传统瓶颈的同时，燕子山矿还围绕“领先一步，胜人一筹”企业创新理念，开展管理创新等活动，推动矿井又好又快发展。此次受到表彰奖励的《“快乐工作法八大模式”在人性化管理中的应用》，就是在推行“快乐工作法”过程中，创新构建了独具特色的燕子山矿“快乐工作八大模式”，是集团公司这项工作中的一个亮点。此外，燕子山矿还在“科技之家”开设了采掘机运等技术专业图书借阅窗口，搭建了井下安全监测、生产工况监控、办公局域网三网合一的信息管理平台，推广了CAD绘图软件操作，应用了地测地理信息、员工考勤、安全考试等系统，举办了高质量的机电工脱产培训班，启动实施了500名班组长培训工程，利用矿局域网资源开发了档案管理软件，编制了“快乐工作法”网上在线研讨等软件，实现了管理自动化、科学化、规范化。

    科技创新工作的蓬勃开展，打造出了一支具有较高专业素质的科技工作团队，使企业综合实力迅速提高，开辟出了矿井安全生产的一片新天地。去年这个矿安全生产原煤412万吨，今年又提前8天顺利实现了首季开门红。

本网通讯员：吴文剑

编 辑：睿峰