【本网讯】　江苏宏安集团紧紧围绕企业生产经营和创业发展实际抓党建，发挥了党建工作的保驾护航作用、导向服务作用、沟通凝聚作用，推进了企业稳步发展。

　　该公司一是坚持把领导班子建设作为提高科学决策的重要环节。公司党政之间、班子成员之间，坚持在职责上分、思想上合，具体工作上分、共同目标上合，并按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分利用党政联席会这一有效载体，每月及时研究涉及职工切身利益以及企业发展的问题，从而有效提高了政策部署的科学性。该公司将加强基层党政领导的职责意识作为一项重点工作，将生产经营与经营人心有机结合，严格管理与思想工作紧密结合，做到党建工作与生产工作同时布置、同步落实、同时考核，实现行政工作与党群工作完美结合。

　　二是坚持把党建工作作为企业发展的内生动力助阵安全生产。坚持以多种形式和载体，宣传各条战线上的先进典型，公司去年从各矿评选出十佳先进个人，加大对他们事迹宣传，唱响“学典型、当典型”主旋律，营造了和谐奋进的良好氛围。针对安全生产阶段性特点，坚持“月有重点、季有主题、年有规划”的思路，将调动广大职工的工作积极性和主动性作为党建工作的重点，以“创先争优、党员责任区、党员示范岗”等活动为载体，发挥群团组织的模范效应，利用“青安岗”、“群监岗”带动广大职工立足岗位、建功立业、共谋发展的主动性和创造性。去年，该公司推广白国周班组工作法、手指口述法、单位自查法等一系列工作法。各矿从党员干部带头，以“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩”为主要内容，党员带群众、群众促党员共同进步，达到以点带面、以先进带动后进的局面。

　　三是坚持把改善职工生活作为企业发展的主要目的。该公司把为职工办实事、办好事、解难事作为干工作、出成果的一项重要指标，坚持及时了解职工的所需、所求、所想和所盼，排查分析、解疑释惑，用“温情”凝聚职工。每年春节期间，公司党委领导班子专门召开了春节团拜会，慰问离岗退休的老干部。2009年，该公司共为各职工群众解决生产和生活难题30余件次。共组织对困、难、病、残等108名职工进行了慰问和救助，发放慰问金及慰问品20余万元。该公司还为定期为职工、管理人员、女工，老干部进行健康检查，切实将组织的温暖送到职工心坎上，凝聚了人心。去年11月。原唐庄矿关井后，该公司想方设法妥善职工分流安置工作，得到职工理解和支持。莆河煤矿从减轻职工劳动强度出发，建设了专用运输材料道，减轻了工人劳动强度。春阳和莆河两矿职工建矿以来连续六年乘飞机往返贵州和江苏回家过春节，这些深得人心的做法换得职工的归属感。

　　四是坚持把丰富职工业余文化生活作为矿区稳定和谐的主要措施。按照大型活动月月有、小型活动不断线的思路，建书屋、办活动、开专场，通过定专题、选项目，既丰富职工业余文化生活，又让职工在娱乐中相互交流。增进团队精神、获取文化知识。去年从公司到各矿举办了篮球赛、职工技能比武等各类文体活动16项，参与职工1200余人次，激发职工扎根岗位，奉献企业的斗志。2009年，该公司被赣榆县委评为“2009年度宣传文化先进集体”，“先进基层党委”。 公司“职工书屋”被全国总工会授予“全国职工书屋示范点”荣誉称号。公司工会被赣榆县总工会授予“模范职工之家”，团委被赣榆团县委授予“2009年度优秀团组织”。

 

本网特约记者：陶明好　通讯员：董波

编 辑：晓岚