本网讯　神宁集团白芨沟煤矿团委在团建工作中，以创建学习型团组织为主线，以建设运转有序、管理规范、充满活力的基层团青组织为基础，唱响了服务企业改革发展、服务青年成长成才、服务矿区和谐稳定发展的主旋律，实现了共青团工作的全面健康发展。

　　立足于“建”起来。该矿团委把团建重点放在“建”字上下功夫，积极创新工作思路和工作方法，通过灵活、合理的建团方式和模式，加大建团力度，不断扩大团组织的覆盖面。

　　矿团委首先坚持从抓基础建设入手，整理出台共青团工作制度20项，并严格落实团组织各项制度，明确团员青年在每项制度中的职责、权利和义务，用制度约束人、管理人、教育人，使各项工作科学化、制度化、规范化。矿团委还经常深入基层检查指导工作，帮助基层支部树立工作信心，明确工作方法，督促做好基层单位团建工作。在制度的操作过程中，团委还积极推广“光明操作”，团费收缴使用、各类先进评选、岗员及“零点行动”队员季度津贴发放、推优入党人员公示等方面，都严格按照制度规范操作并进行公开化。为进一步规范青年安全监督岗员、零点小分队队员、共青团员在工作现场的安全监督形象，团委为他们制作了胸牌，亮出自己的身份，接受群众监督。 着眼于“转”起来。该矿团委建立健全组织生活、团干部队伍建设、工作目标考核等各项规章制度，加强长效机制建设，不断提高团组织的自我运转能力，促进团组织的规范化发展。

　　为使团建工作制度完全运转起来，该矿团委在全矿范围内广泛深入地开展“争当岗位能手”活动，每月从“思想政治、安全生产、技能培训、应知应会、技能考评”五个方面进行考核，并坚持开展导师带徒、岗位练兵、青工技术比武以及双增双节活动。团委还在采掘一线大力开展“青年安全生产示范岗”创建活动和“岗团员安全责任区”活动。2009年，共创建“青年文明号”班组8个，“青年文明号”窗口4个，青年安全生产示范岗”10个，“岗团员安全责任区”16个。通过创建活动的深入开展，“个人保班组、班组保区队、区队保全矿”的良好氛围普遍形成，同时也为广大青工展示风采、岗位成才搭建了平台。并通过先进“青年文明号”的带动、辐射效应，围绕全矿安全生产目标任务，进一步推动青年突击队活动。

　　致力于“活”起来。矿团委通过各种丰富多彩的经常性活动，真正使非公企业团组织活动起来，使团组织真正发挥作用，成为广大青年发挥聪明才智、成长成才的广阔舞台。

　　为充分发挥共青团的组织优势，牢牢抓住青年是安全生产主力军的特点，该矿团委在95名岗员中积极开展“反三违、查隐患、堵漏洞”工作。一年来，共开展集中查岗活动135次，“零点行动”78次，查处各类问题和安全隐患865条，查处“三违”人员85人次，提合理化建议98条。矿团委还通过开展“走进身边的典型人物”、“同举一面旗帜、同干一个事业、同奔一个目标”征文活动，企业文化“话与画”作品征集活动，“白芨沟之夏”卡拉OK歌咏比赛，全矿职工学练“感恩”手语操活动，男女拔河比赛、冬季越野长跑比赛、跳绳、瞎子敲锣、钓鱼、猜谜语等特色文化活动推动青年文化工程，以达到建设“开放型、规范型、有为型”团组织的工作目标。

　　该矿团委坚持“党建带团、创新立团、服务强团”的工作思路，积极探索新形势下团建工作的新思路、新方法和新途径，团建工作花香果硕，呈现出了党政重视、企业支持、团员青年欢迎的良好态势。

本网通讯员：田冬林

编 辑：刘勋