本网讯　近年来，重庆能源集团新田湾煤矿坚持 “以人为本、安全发展” 的科学发展理念,全力构建本质安全型矿井。努力探索以《安全预警机制》和《“三违”人员担保制度》为主要内容的安全管理和安全文化建设新路子,使安全与管理要素、 安全与文化要素相互融入, 有力的保证了安全生产周期的不断延长。截至2009年4月23日，实现连续安全生产1200天，创出历史最长安全生产周期。
 
　　新田湾煤矿于1974年建井, 作为南桐煤矿的一个老矿井，新田湾煤矿属于煤与瓦斯突出矿井，其开采深度达600多米，煤层地质条件复杂，变化较大，水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大灾害俱全，特别是矿井4#煤层属于自燃发火煤层采，煤工作面瓦斯涌出量大，面临着采场块段小、掘进工作面地质条件复杂，顶板破碎，下水平采区开拓建设任务繁重等诸多不利因素的困扰，给安全生产工作带来很大的困难。面对困境，这个矿坚持制度、管理、教育并重的原则，强化安全思想教育和安全技能培训，努力营造浓郁的安全生产氛围，打造本质安全型员工队伍。始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全宣传教育，严格落实安全生产目标责任制，狠抓隐患排查治理，大搞质量标准化建设，严反狠反“三违”，提高了安全综合管理水平，企业实现连续安全生产1191天，创建井36年来最好安全生产水平。

　　能够有效长的安全周期,该矿其主要抓以下九个方面的工作。

　　一是推行了“三违”人员预警担保机制，重点人头帮控转化机制，使员工真正树立了互助保安、连锁保安的安全意识是深化安全防控机制，筑牢安全防线。

 
　　二是实行矿井、基层连队、班组、个人四级安全预警防控。

 
　　把矿井、基层连队、班组、个人在矿山安全生产中的状态按照其安全绩效的好坏，分别确定为绿色安全运行状态、黄色安全预警状态、红色安全警戒状态、紧急安全防控状态。并分层级分别采取针对性的安全防控措施进行管理与监控。

　　三是现场安全确认。要求每一名职工进入工作现场后，首先进行“手指口述”，排查现场安全隐患，确认安全无误后，方能开工生产。

　　四是增强安全隐患排查监控力度。该矿坚持跟班队长、班组长在工作现场走动式巡查，随时对现场存在的问题做好记录，加强对作业现场的安全监控力度，坚决消除人的不安全行为和环境的不安全状态。

　　五是以提高职工对危险状况的识别、规避和对一切危险状况的处置技能教育形成习惯。

　　六是狠反“三违”，对“三违”人员实行亲情帮教，进一步营造浓厚的安全氛围，不定期举办“无三违”员工抽大奖等活动，筑牢员工安全防线

　　七是举办历年事故案列展,该矿针对一些员工"好了伤疤忘了痛"的情况,把过去矿里发生的事故案例编写教材，分析原因，总结教训，让员工从中受到教育和启发。

　　八是深入推进贴切员工的安全文化建设。该矿先后在井下建成了安全文化亲情长廊和视觉安全警示系统，基层科队坚持运用多媒体演示班前安全会听看唱宣讲，员工岗位规范操做法安全教育录像，以及隐患排查、“双十帮控”等安全生产管理内容，让员工在潜移默化中提高安全行为。

　　九是针对新招掘进员工多，总体安全操作技能偏低，严重制约现场安全生产的情况的实际，广泛开展“亦师亦徒，有技必挂，无技必学”的“点对点”互帮互学培训教育形成习惯。

 
　　该矿通过以上系列行之有效的措施，使员工安全目标理念，矿井安全管理理念，员工安全行为理念，员工安全意识理念进一步深入人心，从而顺利实现了历史最长安全生产周期。

本网通讯员：曹永龙

编 辑：刘勋