本网讯：大同煤矿集团公司燕子山矿把领导干部任前廉政谈话作为加强企业党风廉政建设的又一主攻方向，常抓常紧，有力提升了全矿党员干部队伍的形象，促进了矿井科学发展。

    领导干部特别是新提任的领导干部，上进心强，工作中有冲劲，是在职党员干部中的又一全新“形象大使”。但是，只凭一腔热情，他们在工作难免会失之偏颇，容易造成失误。作为爱护党员干部的一条重要途径，这个矿坚持对新提任领导干部进行任前廉政谈话，让他们在工作中继续提高修养、锤炼党性，围绕企业中心工作勤政廉洁，切实履行职权。

    思想上引以为“诫”。这个矿对新提任的领导干部任前进行廉政谈话时，要求领导干部在日常工作中要坚定政治立场和理想信念，主动学习党纪法规，注重以理论学习武装头脑，认识和把握社会发展的基本规律，提高运用党的基本理论、基本路线解决实际问题的水平和能力，做到知法、守法、依法办事，自觉增强拒腐防变的意识，构筑廉洁自律的第一道“防火墙”。

    工作中严格监管。这个矿把领导干部任前廉政教育延伸到工作岗位中，切实加强干部作风转变。建立完善干部激励约束机制，严格治懒、治散、治庸，推行民主科学的选人用人制度，不断优化党员干部队伍。严格落实领导干部出入井汇报制度，纪检等部门工作人员经常深入基层、深入井下，对干部出入井时间、跟班上岗执行情况进行督查，做到奖罚兑现。对因工作失职造成严重后果和影响的领导干部，坚决查处。

    领导干部队伍的建设，营造出了风清气正的氛围，极大凝聚了企业员工的向心力，激发了员工的工作积极性，使矿井建设驶入了科学发展的快车道。去年至今，燕子山矿安全继续保持零目标，生产经营利润指标完成了集团公司考核计划。 

本网通讯员：吴文剑

编 辑：睿峰