【本网讯】  [赖吕平报道]：进入2010年，江西新洛煤电有限责任公司对煤矿新录用员工作出强制规定，要求公司人力资源等部门必须严格把住新录用员工的年龄关、文化关、体检关、岗前安全培训关四个关口，切实从人的因素源头上夯实企业的安全基础，遏制因人的不安全行为而造成安全事故的发生。至三月底止，按照公司新规，公司所属山西煤矿新录用员工31人、流舍煤矿新录用员工75人，全公司实现连续安全生产1454天，其中流舍煤矿实现连续安全生产2372天。 

       年龄文化关。即要求要求进矿人员必须持本人身份证、初中以上文化的毕业证原件到用工单位登记，年龄必须在45岁以下18周岁以上、具有初中以上文化程度的人员方可进入体检关。

       身体检查关。即要求符合年龄文化条件的要求进矿人员持用工单位的证明到指定的医院领取体检表进行打B超、拍X光、照心电图、验血等体检程序，由医院开具体检合格证明后才可进入岗前培训关。

        岗前安全培训关。即要求用工单位必须严格按照《煤矿从业人员安全生培训大纲（试行）》的要求，让符合年龄文化体检条件的要求进矿人员足额接受72学时的安全生产培训，经考试合格才具备入井实习资格，并要求在老工人的带领下，实习两个月合格后方可独立上岗作业。培训期间全面接受煤矿安全生产法律法规、煤矿安全管理、煤矿开采安全、职业病防治、事故应急处置、自救与创伤急救、现场参观与基本技能训练等课目的学习，使受训人员充分了解煤矿作业的危险、职业危害因素、熟悉本岗位安全生产的权利和义务，掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法，了解安全知识、常见事故防范、应急措施基本常识、掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护以及职业病预防知识等。

本网通讯员：赖吕平

编 辑：徐悉