近年来，煤峪口矿坚持以科学发展观为统揽，围绕“强企业 富员工”的总目标，在积极构建安全本质型矿井的同时，他们以情感人、求真务实、真抓实干、导之以行、常抓不懈使全矿精神文明建设工作如雨后春笋般蒸蒸日上。

　　以情感人 关注安全 营造亲情教育氛围

　　“安全是煤矿员工最大的福祉”。该矿党政紧紧围绕安全生产中心，坚持理论引导与行为养成“并举、并重、并施”的原则，带着感情抓安全，积极营造浓厚的亲情教育氛围。该矿先后在员工相对集中的接送车上、在副井井口房内、副井罐笼内安装液晶电视、CD，红外线播放器，反复播放企业安全理念和亲情教育光碟，在换班室悬挂员工全家福照片，在班前会上进行事故案例教育，各基层单位还建立了员工家庭档案，不定期进行家访，做员工思想安全隐患排查，为员工排忧解难，消除后顾之忧，使员工能够以饱满的热情、全身心地投入到企业的安全生产工作中。当3.28王家岭透水事故发生后，该矿党政在第一时间召开紧急会议，高度重视，自查隐患。特别是在水灾、火灾 、瓦斯、通风、运输等方方面面、点点滴滴不留死角反复排查，纵横交错全面铺开。纵则上至党委书记、矿长，横则下至班长、乃至员工，人人警醒、个个反思， 对于想到想不到的意外的隐患尽力地去发现，在全矿范围内进行多层次多频率的安全隐患大排查，掌握事故预防工作的主动权。

　　真抓实干，紧贴基层，创建活动有序推进

　　该矿为把精神文明创建活动扎实长久地开展下去，不断引深“文明员工、文明班组、文明区队”创建活动，以狠抓班组建设为突破口，积极推进落实以“一室一志八标准”为内容，以“星级班组竞赛”为总纲的班组建设。截止目前，该矿五星级班组有10个，四星级班组有18个，班组建设走在了集团公司前列。同时，按照精神文明考核制度，重新对精神文明一体化考核标准进行了细化、量化，始终坚持安全、稳定、计生一票否决制。对季度考核排在前三名的基层单位给予2000元的奖励，对考核落后的单位进行经济处罚，并在矿月度考核会议上通报。这一奖优罚劣的举措，极大地激发了各单位文明创建的热情， 其中410盘区、412变电所、408第四变电所、综采二队410盘区81010工作面、机掘三队81014工艺巷等一批精品工程通过集团公司验收。运一区井下变电所被授予“集团公司文明示范区”荣誉称号，使全矿精神文明建设创建活动得到整体推进。

　　求真务实， 多措并举，员工素质稳步提高。

　　该矿把在全体员工中树立团队学习、终身学习的理念融入精神文明创建活动中，扎实开展了以优美的的仪表、优秀的技能、优良的工作态度、优异的工作成绩为内容的“岗位文明”教育，使广大员工在工作中履行职业道德规范，遵纪守法、文明上岗、安全操作。继续引深“季评十好、年评十佳”活动，开展了“六员一防”光荣户评选和表彰活动，涌现出十年育孤不离弃的王文军、立足岗位献青春的王春青等一批模范人物。还在井口一条路制作悬挂了43个由劳模先进、优秀党员标兵、精神文明十佳头像和企业理念相映成辉的企业文化灯箱，把争做文明员工与培养选树典型结合进来，在全矿营造劳动光荣、奉献伟大的文明新风。同时他们在全矿各行业、各工种中开展了达标竞赛、文明用语、优质服务活动，加强对员工进行系统的业务学习和技能培训，09年共举办各类培训班248期，培训各类人员达到16650人（次），进一步提高了员工的综合素质.

　　　务求实效，扶危济困　让员工享受创建成果。

　　“金杯银杯不如群众的口碑”。 煤峪口矿坚持将胡锦涛总书记的“情为民所依、权为民所用、利为民所谋”的精神，把为职工群众办实事、办好事做为精神文明建设活动开展的出发点和落脚点。他们组织进行的“两区”搬迁安置，有2400多户矿工家属喜迁新居；建立了以党员服务站为平台的扶贫助困送温暖长效机制，各基层各单位纷纷建立了职工互助会，开展了“一帮一”的扶贫帮困结队子活动。开展各类慰问活动10多次，对356人次发放慰问金及生活用品；开展了爱心助学活动，资助了14名考入大学的困难员工子女；与浑源南太堡村结对，斥资支援新农村建设； 160名离退休员工享受了疗养待遇；为漏雨房屋铺设了12000平方米新型防水卷材；制定了甲型H1N1流感防范措施。这些实实在在的惠民举措，受到了全矿员工的广泛好评，全矿员工的凝聚力和向心力得到了进一步加强。 

本网通讯员：李向华　赵力

编 辑：刘勋