本网讯：4月中旬，冀中能源峰峰集团大淑村矿12个基层区（科）陆续送进了矿内部劳动力市场63名职工，这是该矿首批进入内部劳动力市场的在职职工，它标志着该矿在用人制度上的重大改革进入实施阶段。
　　
    该矿领导集体在用人制度上思想解放，勇于探索，本着优化人力资源配置，减少冗员、提高效益的目的，今年初正式做出了组建内部劳动力市场的安排意见，规定季度末各区（科）对全体职工进行一次安全、劳动纪律、工作任务与岗位规范操作、政治、业务、技能培训、文明行为养成等方面的综合考核，筛选出5%的不称职员工，送进矿内部劳动力市场。另外，通过定岗位定员，提高工作效率，设备升级改造精简下来的人员也可进入内部劳动市场。凡进入内部劳动力市场的人员，解除与原单位《岗位聘用合同》，取消奖金，执行最低工资标准，接受岗位知识、劳动纪律，文明行为规则等内容的培训，两周后进行培训考试，考试合格者，可参加矿举办的用工招聘，竞聘上岗。但原井下生产岗位人员不能竞聘井下辅助岗位，原井下辅助岗位人员不得竞聘地面岗位，在内部劳动力市场培训三个月未能竞聘上岗者，要与其协商解除劳动合同。
　　

    该矿各区（科）健全考核制度，逐月严格考核，首季累计考核结果，4月中旬把5%的不称职的员工送进了内部劳动力市场，由此在全体员工中引起了震动，职工遵纪爱岗的自觉性，搞好安全生产的积极性有了明显提高。

本网通讯员：郭锐 任学良

编 辑：睿峰