“通过拓展训练，我认识了自身潜能，磨练了战胜困难的毅力，启发了想象力与创造力，学会了关心、懂得了珍惜、感恩，学会了沟通、交流，她是一次深刻的人生洗礼……。”这是从今年4月1日开始，山东临矿集团古城煤矿一名青工参加完为期一周的拓展训练活动后写下的心得感受。

      “企业的核心竞争，最终取决于人才的竞争，而人才的产生除了应该具备专业技术外，更应该具有超强的毅力、创新力、想象力等综合素质”。这是该矿矿长陈家忠对培育矿山人才的认识。基于这一认识，他率先在全集团公司创造性地开展了职工拓展训练活动。为搞好拓展训练，起到开阔思路、磨练意志、启发心智、强化团队、提升素质的作用。今年以来，该矿从六方面开展工作。一、专门设立拓展训练基地。投资兴建了拓展训练基地，购置了拓展训练器具、器材、设施，并于3月底安装完成，保证了拓展训练的顺利开展。二、培训专职拓展训练培训师。为开展好拓展训练，矿专门挑选了有一定培训经验的6名优秀青年，首先参加了专门拓展训练培训师的培训，系统学习了拓展训练内容、动作和规范，为确保拓展训练质量和效果创造了条件。三、溶入训练新内容。为使训练内容丰富多彩、富有成效，在培训科目上做到科学、全面，主要设置有“突破雷阵、有轨电车、盲人方阵、信任背摔、高空抓杠……”等10多拓展项目，同时还增设了军训和法制教育内容，专门聘请地方预备役军队教官和公安警官，从事军事训练和法制教育，使训练内容更加全面、更有针对性、更具实效性。四、实行全员脱产。参加训练的职工全部实行封闭式脱产培训，全员免费就餐，保证了每一名职工都能够全心身投入到拓展训练中去。同时参加训练的职工，训练结束后，每一名都要写出一份心得感受，比较优秀的心得感受，要现场与学员进行交流学习，并刊登在矿内部刊物上，供全矿职工分享和学习。五、制定《2010年职工教育培训实施方案》。年初，针对青工特点，结合职工安全培训，专门制定了《2010年职工教育培训实施方案》。《方案》明确了拓展训练组织机构、管理责任、时间内容及各工区、单位人员安排情况，为开展好教育培训奠定了良好基础。六、科学安排。根据职工年龄段，分为35岁以下和36岁以上两个阶段分别参加拓展培训。当下，35岁以下青工拓展训练已经开始，截止4月25日，已培训学员280人。目前，拓展训练还在继续……。

        通过拓展训练，使每一名参加训练的职工身心和意志得到了磨练，熔炼了团队协同意识，起到了“在参与中体验、在体验中改变、在改变中感悟、在感悟中提升”的作用，进一步提升了职工“尊重生命、善待人生”的价值理念，使职工对“励精图治、奋发进取”有了更深刻的理解和认识。正如该矿掘进二工区青工刘鹏在训练心得感受中写的那样：“在短暂的拓训期间，我摩挲过大地，抚摸过高空，然后以一种优雅的姿态眺望未来，我看到了希望，看到了成功，看到了灼热四射的光芒”。

本网通讯员：蒋荣宝

编 辑：火花