【本网讯】 陕煤黄陵矿业集团二号煤矿以企业目标愿景为基础，以团队学习为特征，以人为本，以企业和个人的全面发展为中心，以增强企业学习力、提高员工的综合素质为目标，积极构建学习求知的目标管理体系和实现知识转化的运行机制，全力打造学习型企业。 

       二号煤矿是黄陵矿区又一座新兴的大型现代化核心企业。矿井开建伊始，矿党政组织就十分重视学习型企业的打造，取得明显效果。特别是去年二月矿井一竣工投产，他们就着手解决企业的可持续发展问题，适时提出了“打造黄陇第一矿”的目标愿景，并围绕企业和个人的全面发展，努力在增强企业的学习力和提高员工的综合素质上下工夫：一是积极实施岗位技能提升工程，培养技术技能型、知识技能型和复合技能型职工队伍，两年内实现岗位技能全员攀升一个等级的目标，并在现有岗位技能人才基础上至少培养10名岗位技能标兵、20名岗位技术能手。二是开展岗位练兵和技术比武活动，一月份组织采煤机司机及检修工等14大工种进行技术比武，有11名同志成绩优秀，受到重奖。目前正在组织开展机电工种拔尖人才选拔活动，胜出的佼佼者，每人除一次性奖励5000元外，一年内每月享受1000元技术补贴。三是建立员工全员培训目标责任体系，每月的培训计划与安全生产计划一同下达，一起检查落实，月终全面考核与工资挂钩。四是开展以应知应会、岗位操作规范为主要内容的岗位描述和手指口述活动，全矿有91个岗位工种、近800名员工参与了这项活动。

        这个矿多轮驱动、全力打造学习型企业，有效地调动了员工学技术、学业务的积极性，企业的凝聚力和综合管理水平明显提升，安全生产的可持续发展能力大大增强，矿井当年投产就实现达产目标，到今年三月底全矿安全生产560天。

本网通讯员：齐安民

编 辑：徐悉