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    张群芳 39岁，2003年至今任贵州省六盘水市钟山区总工会党组书记、副主席。2006年获六盘水市优秀共产党员称号。

    今年，百年不遇的旱灾席卷云贵高原，六盘水成为重度干旱灾区。

    六盘水市钟山区总工会副主席张群芳多次带队，深入到周家寨村进行调研。由于村子水源点少、离生活聚居区远，村民每天要凌晨4点起床行走3公里山路才能取到水。看着家中水缸空空的老乡，张群芳很心酸，“一定要想方设法给老百姓送水。”

    她联系了村支书老殷，从村里找来两张桌椅，拉起工会的横幅，顶着炎炎烈日在周家寨村现场办公。经她联系，现场启动了关心农民工家庭、关怀空巢老人、关爱留守儿童的“三关”抗旱献真情送水活动。

    3辆拖拉机每天固定从3公里外的水源处带回一桶桶甘甜的山泉水。接连好几天，张群芳吃住在村里，忙着指导老乡抗旱救灾，寻找水源，好心的村民看到工会的同志太辛苦，给他们递上了一壶水，结果被她挡了回去，“除非渴到极点，谁也不能喝老乡的水！”

    “看到这些，我想到电影《上甘岭》里的镜头，工会真为咱群众办好事。”支书老殷有些心疼，悄悄给张群芳的晚饭加了一个肉菜。

合拍才能合格

    贵州是我国八大煤炭生产基地之一，六盘水更享有“西南煤海”之称。前几年，地方小煤矿发展迅猛，重特大事故时有发生。贵州省总把维护煤矿职工生命权和健康权，作为工会维权工作的重中之重。

    2003年，初到工会的张群芳动起了脑筋。

    那时候，每次她陪同安监局工作人员检查工作后，都觉得自己只是去矿上“看一眼、走一圈”，煤炭生产的核心话语权在老板手里，工会完全是被动发挥作用。面对一次又一次的事故，看着矿工家属那悲痛欲绝的面庞，这个工会主席觉得自己应该做点什么。

    对煤炭安监知识完全“门外汉”的张群芳开始了自学，只要有空闲她就往安监局退休老局长、老工程师家里跑，虚心请教。

    2004年，她在多次调研后提出了煤矿工会安全工作“三项制度”，即安全隐患举报制度、10分钟碰头会制度和职工岗位自保意识教育制度，并设计制作了碰头会、现场巡查和工会主席安全工作巡查“三本日记”。

    经过一年试行后，张群芳又在原有制度基础上完善了群监员巡查制、工会主席接待日制、强化劳动保护专抓员制、报表逐级考核制4项新制度，为煤矿安全生产构筑了一张严密的工会监督网。自此，“工会为咱们矿工撑起安全伞”这句质朴话语便频频出现在矿工口中。

    而她也得出了一个体会，作为工会主席，绝不能把工会当“二线”，而应及时掌握党的方针政策，把握时代律动的脉搏，合拍才能合格。

让工会工作融入城市文化

    六盘水是一个依托优势矿产资源而发展的地级市，国有大中型企业在地区经济发展中占有重要地位，然而钟山区却是以服务型行业为主导，第三产业在经济发展中占了相当比重。

    张群芳的理念是：将工会工作融入城市文化中去，并灿烂城市文化。

    经过多次调研，张群芳提出并实施了“十个一”工程，推进一个街道一个品牌、一个社区一个亮点、一个企业一个特色……以马路、小区、楼宇为基本单位建立工会，开展小而灵活的城区特色工会活动，着力打造城区工会文化。

    “服务业多的社区就多开展职工技能大赛；外来务工者多的片区就多开展维权行动；退休职工居多的片区就组织文艺演出活动。群众需要什么，工会就尽量做什么。”

    三言两语，张群芳讲透了工会如何融入城市居民生活。

    工会这样做带来的好处是，目前钟山区已建立不同形式的区域（行业）性工会120余个，14个行业中开展了工资集体协商。一些行业实现了工资纠纷案件“零”投诉，劳资矛盾明显下降。

    “这个时候，我感觉特别有成就感。”张群芳说，“人们都说女人感性，那我的梦想也有些感性色彩，就是想让工会的工作光彩夺目，点亮我的梦想。”