山东新矿集团协庄煤矿以技术立企、靠文化聚力，着力推进企业和谐劳动关系建设，逐步形成了企业关爱职工权益、职工关心企业发展的良好氛围，走出了一条独具协庄特色的和谐之路。该矿先后被授予“全国煤炭系统建设和谐社区先进单位”、“全省煤矿工会创建劳动关系和谐企业工作先进单位”，近日又被授予“山东省劳动关系和谐企业”荣誉称号，这也是该矿自开展活动以来获得的最高荣誉。
　　
　　——加强宣传教育。该矿对职工集中进行法制培训教育，组织副科级以上管理人员进行普法考试，印制《职业病防治基本知识》宣传材料500余份到工区楼、工业广场和居民区发放，让广大职工家属了解职业病的危害；编写了《安全文化手册》、《精神文明建设十人十事》等文化小册子，制作了《平安是福》和《阳光灿烂》两部安全教育情感MTV，在矿电视台和井口候车室播放，为创建活动的深入、健康开展创造良好的舆论环境和文化氛围。同时加强职员培训学习，提升职工综合素质，该矿先后举办各类培(复)训班200多期，培(复)训近两万人次，为1848人办理了《安全工作资格证》，为120多人办理了高、中级工证书，有54人取得了会计师资格证，6人取得了一级建造师资格证，矿区形成了“学业务、练技能、提素质、保安康”的良好风气。

　　——加强网络建设。该矿从加强基层工会组织建设入手，以支部为单位设立车间工会组织65个，并成立了以车间工会主席为组长的劳动争议调解小组，逐步完善了调解组织网络、民主管理组织网络，矿公安科与基层单位签订了社会治安综合治理责任书，矿纪委与基层单位签订党风廉政目标责任书，对基层单位党政负责人实行风险抵押金制度，并且通过简化工作程序、加大调解力度等方式，强化劳动争议调处工作，做到重心下移、关口前移，使企业劳动关系更加理顺、更加和谐。

　　——加强民主管理。该矿建立完善各项民主管理制度，及时与职工签订劳动合同，及时足额缴纳社会保险金，为全体职工办理养老、医疗、失业保险；对企业重大决策、重大经营活动、党风廉政建设、干部任免、职工退休等热点问题作为公开重点，通过矿务公开栏、职代会、办公网等途径及时进行公开和公示，每季度采取问卷的方式对采掘和井下辅助单位的职工进行民主管理调查，让职工充分参与到企业的改革发展之中，积极为企业的健康发展献计献策。成立创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组，修改完善各项民主管理制度，要求各级领导干部从自身实际和职能出发，积极主动履行职责，加大劳动关系和谐企业建设力度。全面推行实施了劳动合同制度和集体合同制度，建立完善了企业劳动保障预防机制，定期组织召开会议，分析企业在履行劳动关系中存在的问题，并及时进行协商和解决，使企业形成了“党委统一领导、工会组织实施、部门齐抓共管”的劳动关系和谐企业新格局。

本网通讯员：陈中会 郑伟

编 辑：徐悉