本网讯：本报讯（通讯员：吴文剑）过年过节不收礼，收礼就收健康礼。这一形象的流行广告语，生动反映了当今人们对健康生活的向往。同煤集团燕子山矿党政紧紧围绕时代发展步伐，采取多种途径从职业场所改善、生活环境优化、提供心理咨询服务等方面入手，关心员工、爱护员工，为员工频送“健康大礼”。

    送职业健康礼 ：按照职业健康型管理标准，这个矿突出预防为主和持续改进的要求，不断改进作业行为，改善工作条件，消除事故隐患，控制职业危害，保护员工的安全与健康。这个矿在做好地面工作场所管理的基础上，从矿井防尘、治尘抓起，努力提高矿井综合防尘水平；不断完善矿井通风系统改造，科学合理调节矿井风流，减少了微风、强风等供风不均现象发生；为井下一二线上夜班的员工发放袋装牛奶和瓶装纯净水，配备了新型实用的3M防尘口罩，更换了新式防电防挤防砸胶靴，使用了轻便新型的锂电矿灯，提高了劳动保护用品的质量，缩短了发放周期。与此同时，这个矿还坚持组织接触煤尘的员工进行职业病预防检查，建立员工健康档案，实时维护员工身体健康。

    送身体健康礼 ：身体是创造幸福生活的本钱。为了让员工们有一个高质量的生活环境，这个矿充分发挥文化活动中心、体育健身中心、时代广场等活动场所的功能作用，在全矿各个生活小区因地制宜建成了拥有行走器、单杠、双杠、秋千等健身器械的小型活动广场，让员工在工余时间有个好去处、养成好习惯。
围绕推行“快乐工作法”中建设“五项文化”的要求，这个矿还开办了太极拳、舞蹈、门球等培训班，推广开展健美操、交谊舞、健身操等科学、时尚的现代体育活动，成立了多支文体活动队伍，到广场、下区队、进社区，为矿上各类爱好者提供交流学习机会，有力带动了全矿全民健身活动的蓬勃开展。
送心理健康礼
随着工作生活压力的增大，人们的心理或多或少有这样那样的落差，制约着员工幸福指数的攀升。这个矿在坚持民主管理，实现员工岗位创收致富的同时，还建立了员工心理咨询服务站，配备了专兼职工作人员，设置了热线电话，采用定期举办专题讲座、预约咨询和网络咨询等形式，有针对性地为员工进行心理健康辅导， 防治员工的不良情绪和行为，增强心理调试能力和社会生活适应能力，最终实现全面发展。 　　
同时，这个矿还邀名家、请名师来矿援课，从企业文化管理到心理调适再到健康保健，一起沟通大家共同关注的的话题，并结合当前企、国形势任务，真正做到自我调话，实现健康快乐工作生活。


联系人： 吴文剑
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本网通讯员：吴文剑

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