本网讯：枣泉煤矿党委按照“融入中心，服务中心”的定位，为了充分发挥党员在各自工作岗位上的作用，调动每一个党员的工作积极性，由矿党委成员每人联系一个党支部书记，每名党支部书记联系5名普通党员，每名党员联系5名群众，根据党员的特长和实际，为他们合理划分责任田，各党支部建立“互动网状结构”实施开展，党支部队对各联系点实行动态考核，一月一检查，一季度一汇总，党委委员和党支部书记、党员所联系的群众如果工作出现失误，实行连带责任追究。

        今年以来，枣泉煤矿党委以矿井发展建设实际出发，针对全矿256名党员工作实际，给每个党员量身定制了党建“三联”联系本，以便党员能够随时随地的开展联系活动，制定下发了《党员队伍建设考核办法》，将党建“三联”融入到党员的日常考核之中，推动了党员先锋模范作用的发挥，通过在党员中实施互动网状结构管理，调动每一个党员的工作积极性。一是增强了党员的“岗位意识”和党组织的凝聚力。使党员以党员标准严格要求自己，时时处处展示出共产党员的先进性。形成了一个自觉学习、积极干事、无私奉献、服务群众的良好风气。先后有50余名党员受到矿、集团公司党委表彰，有96名区队、科室优秀青年主动向党支部递交了入党申请书。二是搭建了基层党支部党员发挥作用的平台，促进了安全生产和员工队伍稳定。有效解决了过去党员“两耳不闻‘他人事’，一心只攻‘安全书’”的问题。三是架起了党群“连心桥”，党员成为群众的“贴心人”。党建“三联”进一步密切了党群、干群关系，今年第一季度，全矿党员共开展联系党员1300多次，及时消灭不安全行为200多人次，消灭安全隐患70多次，真正的发挥了党员模范带头作用。四是进一步充实了基层党支部干部队伍，加强了支部班子建设。先后有12名表现优异的无职务党员选拔为区队工班长，19名党员被确定为区队工班长后备干部，5名无职务党员被确定为区队副科级后备干部，在调动党员积极发挥先锋模范作用的同时，有力地促进了现代化矿井建设。

本网通讯员：张香峰

编 辑：田坎