| 风正扬帆时 | |||
——恒源煤电公司钱营孜矿党委打造风清气正环境纪事 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-5-20 11:37:10 党群工作 | ||
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本网讯：建风清气正的软环境，做遵规守矩的带头人，办公正透明的亮堂事——恒源煤电公司钱营孜矿领导班子正人先正己，用良好的风气凝聚员工士气，推进各项工作上台阶。 “源澄而流清，源浑而流浊。”在各种诱惑面前，这个矿党委“一班人”自觉做到无欲则刚，一身正气。该矿投入资金数百万元新建公寓楼的消息传开后，有家建筑公司的老总先是带着高档礼品找到负责工程建设的矿领导，矿领导毫不客气地对他说：你别乱跑了，找谁都不好使，公开招标说了算。这位老总还是不死心，又各方托关系，结果都吃了“闭门羹”。后来，经过公开招标、集体议标，一家公司凭实力取得承建权。 新形势下抓风气建设必须有勇气，这是该矿党委的一条重要经验。刚毕业大学生小张的叔叔是当地一位领导，小张在公开选拔考核没过关。他叔叔多次给党委书记蔡兆林打招呼，希望解决小张的职务。在一次地矿共建座谈会上，这位领导笑着对蔡书记说：“蔡书记，一个好汉三个帮，有用得着我的地方尽管说一声。”蔡书记明白他是在委婉提醒小张的事。按常理，对地方领导所求理应尽力关照，但使用干部是一种导向，用错一个人，就会挫伤一群人。党委最终维持原来的考核结果。 面对“人情关”需要勇气，树立正气需要力气。近年来，这个矿党委采取很多办法来培育矿区的新风正气。开拓事业部吴中米潜心钻研岩石掘进运输中的难题，研究的缩短打眼时间平行作业法被公司推广使用。矿党委隆重召开表彰大会，对吴中米这样的人才，矿党委利用广播、宣传橱窗和灯箱大力宣扬他的事迹。矿党委还专门出台了《关于奖励技术创新的有关规定》，每年拿出二十万余元奖励训练尖子、岗位标兵。 风正人心顺，气顺活力升。“在矿上工作的这些日子，是我最开心的日子，也是我一生最幸福的日子。”机运事业部张传新在给矿领导的信中这样写道。2010年4月，矿领导得知他患了白血病后。一方面做他的思想工作，一方面带头为他捐款。为了解除张师傅的后顾之忧，矿党委安排单位定期进行家访，出现困难及时救助。矿党委对张师傅的关心照顾，像一盏明灯，温暖了张师傅和他的家人，也照亮了全矿员工的心。 让想干事的有机会，让能干事的有舞台，是这个矿党委公正用人的“航标”。大学生毕业生邵明建刚从外单位调进时，干的是普通员工岗位，一度打不起精神。矿领导找他谈话说：“在我们矿，只要你踏踏实实干工作就不会吃亏。”后来，他参加企业文化知识竞赛中夺得第一，当年获得矿嘉奖一次。在西交皮带技术方案攻关中，他的方案效率高投入少被采用，又被评为年度先进个人，矿党委推荐破格提拔他为保运队大队长。近年来，矿队先后提拔8名干部，其中4名提前晋职，群众满意率100％。
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