【本网讯】山东新矿集团工会十分重视职工帮扶工作，把此项工作作为关系集团公司安定团结大局的大事来抓，作为学习实践“科学发展观”的具体体现。成立了帮扶中心，形成了由工会牵头，相关部门密切配合，工会女工生活部具体操作、各职能部门分工把关，上下联动、目标明确、责任清楚的帮扶组织体系。

　　根据上级有关政策要求，利用职代会的形式审议通过了《困难职工家庭帮扶实施细则》，明确提出各级党政工团组织、各级领导干部及每一名职工，都应当发扬中华民族扶贫济困的传统美德，都有关心和帮助弱势群体的光荣义务和责任；矿区每个贫困户都可以通过正常渠道得到社会低保和企业及所在单位的帮扶。明确提出并认真落实了三个“不让”，即：不让一户职工家庭因经济困难吃不上饭，不让一名有劳动能力和合理上岗要求的职工无工作岗位，不让一户家庭的子女因困难交不起学费而辍学。同时也以文件的形式明确要求，对家庭成员有就业能力但不服从单位安排，本人有能力参加捐助活动而拒不参加的，不得列为帮扶对象。

　　按照新泰市民政局关于“低保”政策扩面提标的要求，积极做好困难职工家庭状况调查，及时准确地提供“低保”标准，拓宽了“低保”的受益面。2009年，共为1626户符合条件的困难职工家庭办理了低保。关心困难职工生产生活，深入开展送温暖、金秋助学、结对帮扶等活动，2009年春节期间共走访慰问老干部、老党员、困难职工2537户，发放慰问金145.3万元；进一步关注大病家庭的帮扶救助，按照集团公司党委的要求，与社保处联合对矿区大病患者家庭进行了调研，进一步修改完善了《集团公司困难职工家庭救助办法》，提高了大病救助额度，截止2009年底，共对345名大病人群进行了大病救助,救助金70.9万元，对1626户贫困家庭进行了水电煤气补贴。

本网通讯员：高子斌

编 辑：向日葵