【本网讯】    新矿集团华新公司将开展争当学习型党委、学习型党支部、学习型党员，作为进一步加强和改进企业党建工作的头等大事，在全公司范围内深入开展了学习型党组织创建活动。 

      在学习中，新矿集团华新公司分领导班子成员、机关后勤党员、基层生产单位在岗党员三个层次进行了学习。领导班子成员做好党委中心组学习，认真贯彻落实《2009－2013年全国党员教育培训工作规划》，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习践行社会主义核心价值体系，深入学习实践科学发展观，广泛学习经济、法律、文化、科技等现代企业管理知识和与岗位职责相关的新知识、新技能，提高综合素质。领导班子成员每个季度组织1次专题学习研讨，精读一本书、撰写一篇理论文章、完成一篇调研报告、主持研究一个理论课题。公司机关后勤党员结合工作实际，完善党员集中学习日制度，以支部为单位，以召开民主生活会的形式，每月组织一次党员集中学习。基层生产单位党员根据各单位实际，利用班前会、班后会、集中学习日等机会，合理安排学习时间，注重学习的覆盖面和实效性。做到了有学习计划、有学习指导、有学习制度、有学习档案、有学习总结。各单位、各党支部建立健全以领导领学、专家讲学、党员自学、支部督学为主要内容的学习机制，灵活运用辅导学、讨论学、案例学，学习讲坛、读书会、知识竞赛、技能比赛等广大党员喜闻乐见的手段，确保学习的多样化、全面性和可操作性。广大职工在学习中，进一步打破思想禁锢，摆脱思维定势，清除思想障碍，牢固树立科学发展、安全发展、和谐发展的理念，着力转变不适应、不符合科学发展观要求、不切合企业实际的想法、办法和做法，把思想统一到落实科学发展观的要求上来，统一到坚持走华新特色发展道路上来，统一到实现新一轮发展目标上来，以学习推动创新，以理论指导实践，以丰硕的学习成果推进企业的科学发展。

      新矿集团华新公司在开展学习型党组织创建活动中，坚持从实际出发，围绕生产建设，服务生产建设，查找当前在安全生产、经营管理、干部队伍、党建工作、和谐稳定等方面暴露出的深层次、制约性问题，立足于深化机制创新、推进产业调整、强化内部管理、加快改革创新，努力完善发展思路，探索发展模式，创新保障措施，突出不同发展阶段工作目标的协调性、延续性、继承性，为企业发展突破瓶颈、注入活力、激发生机。他们以提升施工主业能力为重点，全面强化企业核心竞争力和综合实力，确保企业在发展道路上走的更好、更快、更远。

本网通讯员：杨京锋

编 辑：徐悉