| 杨涛：企业政工干部应提高“亲和力” | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-5-24 8:32:15 论文、言论 | ||
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作者单位：四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿
最近，单位政工干事小王很苦恼，问其原因，原来领导要他下到基层搞一个职工思想动态调研，跑了好几趟，收集到的都是一些老生常谈的内容，交上去后，领导很不满意，可小王也有自己的委屈，他说现在很多职工不愿跟政工干部谈话，有些职工一看见他，就远远走开，这让他很困惑、也很苦恼。
小王遇到的这种困惑也是近年来企业政工人员经常遇到的共同问题。近年来，作为主抓生产经营的企业，确实存在企业政工工作不好搞，企业职工不愿接触政工人员，政工工作打不开局面的现象，作为同样搞企业政工工作的笔者认为，这跟政工干部自身缺乏“亲和力”有关。
所谓亲和力，原意是指两种或两种以上的物质结合成化合物时的相互作用力，比喻使人亲近、愿意接触的力量。笔者所指的亲和力，是指领导干部与职工群众结合在一起相互产生作用的力量。目前，很多政工干部的亲和力普遍下降是不争的事实，物质化、独断化、冷漠化、脱离化、推诿化和浮躁化等种种不良倾向的确在一些企业政工干部身上依然存在。
常言道：家和万事兴。企业.政治工作的对象是职工，是做职工的思想工作的，为此，培养企业政工干部的亲和力，加强其自身修养在目前显得格外重要。政工干部只有同基层职工保持密切联系，重塑自身“亲和力”，走入他们中间，和他们打成一片，才能真正赢得职工群众的赞赏、信赖和拥戴，才能理顺各种关系，化解各种矛盾，才能真正把政工工作搞好。否则，一切都只是一句空话。
如今，很多企业政工干部走到哪里，都是一副公事公办，冷冰冰的面孔，谈的都是思想政治，动不动就搬出条条款款、规章制度，弄得职工有问题不敢反映，有建议不敢提出，反之，政工干部得不到来自基层职工群众的真实信息，成了“睁眼瞎”。
笔者认为，这都与政工干部自身工作特点有关，职工都是生产一线上的操作人员，关心的是如何把自己的工作做好、效益收入等问题，而很多政工干部不是站在职工的角度，开口闭口谈的都是思想政治，意识形态，职工不愿听、不想听也在情理之中。而要改变这种局面，笔者认为，必须在以下几个方面做好工作：
一是加强自身思想理论、纪律品格和知识技能等素养，要全面了解企业生产经营流程，熟悉一些重要岗位的生产工艺，确保说话不开“黄腔”，不说空话、套话，从职工最关心的角度入手，想职工之所想、急职工之所急、帮职工之所需、解职工之所难，这样才能打开职工群众的心扉，和你愿意谈，主动讲。
二是要站在职工群众的角度，言表一致，要妥善处理好各种矛盾和利益冲突，对职工群众反映的问题，既坚持原则，又与人为善，既按制度办事，又充分发扬民主，让职工群众认同你，靠近你，同你讲真心话，跟你真心干，这样才能在职工群众面前才有亲和力、凝聚力、号召力，最大限度的减少和职工群众的距离感。
三是从修正自己的言行做起，切实改进工作方法，转变工作作风，能听得进职工群众对自己的批评和建议，变盛气凌人、高高在上为能屈能伸、和蔼可亲，平易近人，经常深入基层一线调研，多关心、体贴、帮助普通职工群众，了解他们的安危冷暖，敢于发出基层职工群众的声音，解决实实在在的问题，这样才能得到他们的拥戴。
古人云：水可载舟，亦可覆舟。职工群众喜欢的是公道正派、大公无私、为人正直、清清白白、不怕得罪人的政工干部，喜欢的是有思想、能亲近、能说话、干实事、敢负责和有所作为的政工干部。唯有做到这几点，政工干部的亲和力才能切实得到提升，各种不和谐声音才会减少，职工才会把你视为他们的贴心人和知心人，各项工作才能顺利的开展，企业政工工作也才能打开新局面。
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