【本网讯】通讯员闫吉维报道 面对日益突现的扰乱破坏企业生产、工作秩序“老大难”问题。阳煤五矿按照上级统一部署，近期召开专题会议，制定强有力的措施，多措并举进行专项整治，全力围剿扰乱生产工作秩序行为。
这次开展的专项行动，重点是整治扰乱生产工作秩序、矿霸队霸横行单位的问题。一是要做到“四明确”，即：明确目标任务、明确各级责任、明确方法措施、明确考核奖惩，深入宣讲整治工作的紧迫性、必要性，广泛宣传劳动用工管理方面的制度与规定，形成整治从严、除霸务尽的高压态势，二是开展劳动用工情况大检查、治安状况大调查、治安秩序大巡查，对单位内部扰乱生产工作秩序的问题进行深入排查摸底。同时，组织纪监、人事、宣传、综治、保卫等部门成立联合检查组，按照“不打招呼、 不定日程、不定班次、随机抽查、重点检查、全面掌握”的要求，由分管领导亲自带队深入到井区队组当中，督导推进整治工作。。同时，对确定整治的重点单位、重点问题、重点人员，尤其对于涉黑涉恶关键人、扰乱生产工作秩序问题突出的井区队组，成立专门调查组，一查到底。他们还设立了举报箱、举报电话，发动广大干部职工和受害群众积极检举揭发，通过治保会、治安信息员，布控治安耳目，收集掌握矿霸队霸横行单位、欺压职工的证据线索。三是集中惩治一批“害群之马”，对在劳动用工中存在的制度不完善、执行不严细、环节有缺失、监管不到位等方面的问题彻底进行整改。对于长期不上班、不在岗的职工，该返岗的返岗，该清退的清退，该解除劳动关系的解除劳动关系；对于违纪违规、长期不上班、不在岗职工进行报工、记工的人员，要严肃追究责任，根据相关规定给予考核处罚，并予以通报；对于拒不服从单位工作安排、消极怠工、多次违反劳动纪律的人员，可根据情节轻重，分别对行为人组成学习班集中待岗学习教育、停职停工检查、降级降薪，仍无理取闹的行为人要根据有关规定坚决予以清退。对于摸排出的长期横行单位、欺压群众、胁迫领导、破坏生产工作秩序的矿霸队霸，各单位要将其一一列为治安重点人员，进行登记造册，并报公安机关备案。同时，保卫部门要协助公安机关对其进行调查取证，在取得确凿证据后，依法打击处理。对于在治安巡查中查获的现行违法犯罪，保卫部门要与公安机关联手，从重从快予以打击处理。四是加强考核，严格情况报告制度。对于宣传发动不彻底、排查摸底不到位、回避问题的，将给予通报批评，并在年度考核验收中予以扣分；对于组织不力、整治效果不明显的，将取消综治年度评先受奖资格；对于连续发生扰乱生产工作秩序问题，造成影响的，将给予责任查究，一票否决。

本网通讯员：闫吉维

编 辑：向日葵