归巢是倦鸟的家，港湾是船舶的家。在古都邯郸黄粱梦镇，也有一个让分布在全国十几个省区的600多名职工无限向往、安康和睦、温馨快乐的“大家”——这就是成立于2006年5月份的一建公司机电安装工程处。

 
　　该处职工来自四个单位，该处党政根据职工的生活习俗不同、理想追求有差别，管理模式有迥异的实际情况。确立了以“我爱我家”为企业文化理念，着力把“家”文化打造成“粘合剂”，将职工紧紧地“粘合”在一起，着力提升企业的凝聚力、战斗力，促进企业发展的动力，从而实现企业与职工共赢的目标。这个新建企业是如何用自己的双手营造“家”的文化呢？

　　情满爱心之家

　　爱心是家的养料，家是温暖的港岸。将传统“家”的血脉亲情引申为企业文化的精神内涵，是该处打造“爱心之家”的一个切入点。

　　去年，8月的一天，该处李楼项目部职工刘仁山被确诊为胃癌，急需住院治疗，妻子在农村没有工作，儿子刚刚考上大学，昂贵的医疗费用顿使家庭顿时陷入困境。处工会得知后，一边帮助在他邯郸联系住医治疗，一边帮助他申请大病医疗救助金，并在全处发出了“爱心呼唤”捐助活动。干部职工纷纷伸出援助之手，短短两天时间捐款9315元，更让他感动的是，住院期间，处党委书记来到他的病床前嘘寒问暖，鼓舞他战胜病魔的信心，并将申请来的15000元大病医疗救助金送到他的手里时，这个朴实的山西汉子不禁潸然泪下，连声说道：“感谢企业大家庭对我的关怀”。

　　刘仁山是不幸的，但作为机电安装处这个大家庭中的一员，他也是幸运的。在该处象刘仁山这样类似的例子还有很多，

　　如今，一人有难，大家帮助，一家有难，多方援助在全处蔚然成风，形成一种理念融入到大家庭中的每一个成员。 2008年，一名新进的大学生总觉得“外面的世界很精彩”，毅然辞职，半年多的漂泊闯荡，使他愈发怀念机电安装大家庭的和睦温馨。“没有想到的是，当我重新回到单位，企业不但没有嫌弃我，而且还重用了我，在我生活最迷茫的时候，是机电安装处这个大家庭给了温暖与关爱，使我重新找到了生活的定位，我要把这里当作自己的“第二个故乡”，踏踏实实干好工作。”每当谈起那段经历，已被提升项目部技术部长陈强总是显得异常激动。

　　　培育学习之家

　　“嗨！真没有想到我也能参加技术比赛，更没想到还能夺得第一名，让我们普通工人也有了‘露脸’的机会。”这是近日刚刚落幕的一建机电安装处第三届职工技能大赛江西赛区现场电焊组第一名获得者李全林兴奋地向人“炫耀”的声音。按照以往的惯例，像小李这样的普工是没有机会参加这种技术比赛的，而去年该处推出的以各个项目部为主体的比赛规则打破了陈规，让普通职工也有了实现自我价值的机会。

　　针对机电安装行业技术含量高、人员协作能力强，专业素质要求高等特点，为确保家庭成员人人不掉队，个个是能手，该处创新学习激励手段，引导职工自我管理、自我学习、自我提高。在第三届职工技能大赛中，他们一改以往由各项目部直接选派的技术尖子来处里统一参加比赛的规则，遵循“一枝独秀不是春，百花竞放春满园”的原则，让每名职工都能分享参赛的乐趣，获奖的荣誉，他们根据所属单位在分布现状，确定了以区域和单个项目部为主体，划分成好几个赛区，使技能大赛具有奖品覆盖面广、参赛人员多、获奖概率大等特点。为此，处工会先后南下北上，组织10多场职工技能操作大赛，所到之处受到了职工们的热烈欢迎。虽然赛场硝烟已散，但场下操练愈浓，有的职工拿着油毛毡、钢板尺、圆规，主动在向老师傅们请教……

　　他们还针对职工长年在野外工作，业余文化生活单调，倡导了为基层职工送精神食粮的“赠人玫瑰，手留余香”捐书活动，处团委专门订做了两个精致的流动书箱，制订了流动书箱管理办法。现在盛载着200多本专业技术类书籍的两个“流动书箱”往来穿梭于各个项目部，送播着文化、播撒着书香，这种没有借书证，不需付押金的好书共享方式，深受广大职工喜爱，业余时间读书学习已成为这个大家庭的一种风气和一种时尚。

　　打造奋进之家

　　让职工自己当导演，请职工自己做主角，上演职工自己的事，放映曾经干过的工程，录制职工们自己的“小电影”。是该处激励干部职工增强自豪感、荣誉感，打造拼搏奋进之家的一条有效途径。

　　2009年初，该处面对产值同比增长30%的奋斗目标，为充分调动家庭每个成员齐心协力奋勇拼搏的精神，党群部门先后来到所属各个项目部，开展了主题任务宣讲，他们以办公室、职工宿舍白墙为银幕，利用投影机和手提电脑演放了集画面、音乐、解说于一体的《共拥一个家》视频宣传片，伴随着轻快的音乐、熟悉的画面和解说员的娓娓道来，真实地再现了机电安装处自成立以来的风雨历程，那一幅幅生动的施工场景，一幕幕火热的生活画面，一个个凝聚着汗水的精品工程，深深吸引广大职工的眼睛。半个小时的演放过程中，有的在寻找着自己和同伴的身影，有的在指点熟悉工程的名称，有的在小声地向身边工友讲述着那不平凡的日日夜夜，那种自己就是建家的主人，大家就是企业栋梁的喜悦之情溢于言表，那种企业是我家，我要爱我家的奋斗情怀，始终成为他们超额完成全年目标任务的不竭动力。

　　　共创发展之家

　　企业给职工“家”的温暖，职工回报企业以“心”的赤诚。“我爱我家”的企业文化，调动了广大职工的主人翁精神，增强了职工的向心力、凝聚力。

　　吉林八宝煤矿该处首次进入东北市场一项大型工程，总装备量近2000吨，井筒施工恰逢最寒冷的春节期间，工期紧、任务重、安全压力大。项目经理李建平难以面对已三年未回家过年的全体职工期待的目光。为进一步稳定军心，该处党政领导走访每家每户，解决一线职工后顾之忧，处党委副书记赵韦芳深入一线慰问，为职工播放了《矿嫂亲情话》的录像片，演播现场，矿嫂们亲真意切的嘱托与期盼，深明大义的理解与支持，深深触动了每名职工的心灵，党员张建平当场表态道出了所有职工的心声：“能在这千里之外看到家中幸福美满真实的生活画面，这是我从来也没有想到的，春节不会去过年，我也就放心了，‘大河无水小河干’这个道理谁都知道，现在企业关键时刻用到了我们，我们如果都撂挑子回家过年，‘大河没了水’，小家庭的日子就肯定不会好过”。在施工建设中，李建平经理以身作则，与职工同上井、同吃住、风中去、雪中来。榜样的力量是无穷的，在他的带领下，全体干部职工冒着零下30多度的严寒天气，日夜奋战900多米的井筒内，每次升井后，大家浑身湿透的棉衣经寒风一吹，立时变得邦邦硬，走路时带有咔咔的冰渣声，胳膊和膝盖不能打弯，只能“昂首挺胸”。就是在这样恶劣的施工条件下，他们以提前5天的速度完成了成立以来首个近千米深的主、副井井筒安装工程，矿方两次携带贺信和慰问品来到现场，对安装人团结协作、拼搏奉献精神给予了高度的评价。

本网通讯员：许其宏

编 辑：刘勋