【本网讯】  近年来，伴随着企业改革的不断深入，山东新矿集团已经成为包含不同投资主体的混合所有制特大型企业。面对不同所有制企业和劳动用工的多样化，公司工会一方面继续巩固完善原有的组织网络，一方面采取不同的方式在这些新经济成分企业中建立健全工会组织，最大限度地将职工组织到工会中来。 

      一是依据新建企业的不同规模，分别采取单独、挂靠、联合、共建等方式组建工会组织。截止目前，全公司86家注册民营企业中，16家有一定规模的企业单独建立了工会组织，70家小企业分别不同情况联合建立了工会组织，共有会员3185人，占所在企业职工总数的71.8%。二是大力发展农民劳务工（协议工）入会。吸纳劳务工入会并进行规范管理，既是企业稳定发展的要求，也是保障劳务工权益的需要。经过努力，共有7475名劳务工加入工会组织，占劳务工总数的88.5 %。三是各级党政重视和支持工会组织建设，依照《工会法》的要求设置工会组织，按实际工作需要配备了必要的工会专职人员，及时纠正了在机构调整中的一些不妥做法，为工会工作的开展创造了条件。集团公司工会采取集中办班、以会带训、外出学习等形式培训工会干部10568人次。目前全公司现有基层工会组织35个，专职工会干部269人，会员76516人，工会组织网络基本健全完善。四是工会自身改革和建设进一步加强，广大工会干部在思想、组织、作风建设得到加强，工会干部的素质不断提高，工会女职工工作、财务工作、经费审查监督工作、工会宣传工作等取得新的进展。

本网通讯员：高子斌

编 辑：徐悉