本网讯：为了更好地落实公司“基础管理年”和“干部作风转变年”各项工作措施，检验“读书学习月”活动成效，结合争创“四强四优”活动的开展，进一步激发全员创新热情，发挥全员聪明才智，形成全员整体合力，促进公司中心工作取得新成效，近期，柠条塔公司在全公司范围开展“首届柠条塔杯”有奖征集“金点子”活动。
此次征集活动不限形式，可采取论文、演讲稿、调研报告、“金点子”等多种格式。全体员工可针对自己的所见所闻，以论文的方式全面阐述自己的“金点子”。做到有理有据；可以以富有激情的演讲，诠释自己的见解。做到声情并茂；也可以针对本职岗位的具体情况，列举有说服力的数据，对具体事务展开理论分析。做到详略得当；还可以简明扼要，直奔主题，阐述自己的“金点子”。做到言简意赅。

      征集内容包括：

      1、围绕中心工作，有针对性的提出有利于推进公司安全生产、经营管理、后勤保障、环境建设等工作创新发展的新思路、新举措。

       2、围绕年度经营指标，结合竣工验收、产能提升、生产接续、煤炭销售等实际，提出改进和完善工作环节和步骤的新流程、新方法。

       3、围绕本职岗位工作特点，提出提高岗位工作成效的具体做法。

       4、强化企业管理，加强执行力建设应把握的重点、需解决的难题。

       5、围绕“双增双节”和“小改小革”，提出合理化建议，提高公司经营效益的好思路、好做法，具有可操作性的有利于推广的实际经验和具体措施。

       6、其他有利于提高公司管理绩效的意见和建议。

       据悉，相关管理部门于7月1日至20日内，对征集到的“金点子”进行分类登记，梳理筛选，初步认定。然后由相关部门对初选出的有关“金点子”的转化运用价值进行全面评估，专题论证，现场应用。随后依据评估结果和应用成效，评定出一等奖2名、二等奖4名和三等奖6名，优秀奖若干名，分别给予物质和精神奖励。同时，将采纳的“金点子”的落实情况通过一定方式进行公开和反馈，还将评选结果纳入年度优秀员工评比范畴，与考核、选拔、任用等工作相结合，体现智慧的价值。目前，征集活动正在紧张有序的推进中。

本网特约记者：丁伦义

编 辑：火花