作者单位：   冀中能源峰峰集团通顺公司工会

 

　 开展工资集体协商，深化收入分配制度改革，建立企业职工工资共决机制和工资支付保障制是市场经济条件下调整劳动关系的重要手段，是职工和企业自主协商解决劳动关系问题的重要制度和 

      有效机制，是维护职工合法权益，促进企业和谐发展的有效途径，笔者认为应从以下几个方面推进。

一、加大宣传力度，提高思想认识 。

      工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。推行工资集体协商制度，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资共决机制，是实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观的具体体现，是建立稳定和谐的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容，是建立现代企业制度、理顺企业分配关系的内在要求，是完善平等协商集体合同制度，增强其针对性和实效性的重要途径。为此，在做好有关工资集体协商的宣传工作，就要充分利用一切宣传阵地进行大张旗鼓、有声有色、富有成效的宣传，着力扩大工资集体协商在建立和谐稳定劳动关系、构建和谐企业等方面的积极作用，营造良好的舆论氛围，齐心协力推动工资集体协商，使这项工作规范制度扎实推进。

二、加大培训力度，提高业务素质。

      推进工资集体协商工作，提高工资集体协商质量，离不开一支高素质的工会干部队伍，这是做好工资集体协商工作的基础。要采取请进来送出去，集中培训与个别辅导相结合等形式，对企业参加工资集体协商的职工代表进行培训，重点培训与工资协商有关的劳动法律、法规、政策文件，业务知识和协商技巧，提高协商代表的整体素质。同时，要增强协商代表的话语权，以法律法规为准绳,在和对方谈判时要有一定管理理念和管理水平，不断促进工资集体协商工作的规范运作。

三、加大维权力度健全协商机制。

      要使工资集体协商工作有新的突破，就必须结合《河北省企业职工工资集体协商条例》、《集体合同法》、《劳动法》、《工会法》等法规，切实发挥工会的维权作用，要从以下两个方面建机立制。一是建立平等协商机制。平等协商机制是工会代表职工与企业围绕工资问题进行广泛讨论、沟通协商的重要机制，也是签定集体合同的前提和基础。因此，要根据企业的不同情况，因地制宜，不断健全机制，增强实效性，推动企业与职工之间平等协商。二是建立监督检查机制。推行平等协商、工资集体合同制度的关键在于建立一整套有效的监督检查机制，规范运作，通过各种有效的监督，切实达到维护职工的合法权益。

四、赢得党政支持推进协商工作。

      党委的领导和行政的支持是做好工资集体协商工作的重要保证。工资集体协商工作做得好与坏，除工会自身工作努力之外，其主要特点就是得到企业党政的高度重视和大力支持。工会要在积极了解职工群众工资意愿、倾听职工群众呼声的同时，主动向党委汇报，积极争取行政支持，努力造就“党委领导、劳动部门和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，及时与企业党政研究解决在推行工资集体协商工作中出现的困难和问题，通过正规的渠道和程序切实处理好各类劳动争议和纠纷，维护劳动关系和谐稳定，促进工资集体协商工作健康发展。

本网通讯员：张志国

编 辑：徐悉