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| 川煤芙蓉红卫煤业：加强薪酬分配“四张表”管理 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-5-3 8:39:15 简讯 | ||
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本网讯 川煤集团芙蓉红卫煤业公司非常关心职工的薪酬收入情况。为了体现公平性，提高工资收入的透明度，对薪酬报表进一步规范了管理。 从4月起，原工资卡片不再延用，而新的工资核算全用电脑操作，工资明细表上的项目面面俱全，一式四份。每月初召开薪酬定额管理仲裁会，各单位将薪酬核算完毕后交人事保险部复核，再交财务部审核。审核通过后按时发放。工资明细表一式四份，各单位留底一份、人事保险部一份、财务部一份、上墙一份。要求领取工资时不得代签。每月由工会牵头，财务、人事、纪监审等相关部门组成小组，对各单位进行检查。在检查过程或日常工作中查出工资分配有问题的，将追究相关人员责任。
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